初级经济师之初级经济师人力资源管理题库含答案【满分必刷】.docx

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期A.2-3B.3-4C.2~5D.3~5【答案】：D 2、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】：D 3、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（　　）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】：C 4、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】：C 5、组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】：C 6、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】：C 7、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】：B 8、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于( )的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】：B 9、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】：B 10、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（　　　）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】：C 11、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产【答案】：D 12、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】：C 13、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】：C 14、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】：B 15、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】：D 16、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答