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“人才九条”心得体会读后感六篇 目录 “人才九条”心得体会 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document “人才九条”心得体会4 \o Current Document “人才九条”心得体会7 \o Current Document “人才九条”心得体会10 \o Current Document “人才九条”心得体会13 16“人才九条”心得体会 16 “人才九条”心得体会 功以才成，业由才广，发展是第一要务、创新是第一动 力、人才是第一资源。1982年3月至1985年5月，习近平 同志在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，激 起了正定人才工作的“一池春水”，40年后的今天，“人才九 条”仍具有重大的现实意义。我们要深学细悟“人才九条”， 科学合理发现、培育、保障人才，解锁人才成长的“秘钥”， 全力打造人才奔涌的“新高地”，让“千里马”竞相奔腾在 希望的田野上。 紧盯“发展之需”，以完善的“制度设计”构建引才“强 磁场”。正定虽是一个产粮大县，但经济并不富裕，全县大 “人才九条”心得体会 1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定 县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。人才是最宝贵的资源财富，是引领时代 发展的强劲引擎。在新发展阶段，我们要感悟“人才九条” 中人才振兴的道理，牢固树立人才是基石的理念，破局开路 “引育用”，让更多优秀人才能够扎根乡村、大有可为，推 动乡村振兴。 广开门路“引”，树立“人才为本”理念。“人才者，求 之则愈出，置之则愈匮J要把引好人才、引对人才放在突 出位置，坚持任人唯贤，广开进贤之路，广纳天下英才，打 破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的条条框框，杜绝重文 凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来等问题，坚持“能 者入选”；要按照“缺什么引什么”的需求导向，立足本地 急需人才，短板人才，因地制宜，精准引进与地方发展、乡 村振兴、特色产业相适应的对口人才，避免“水土不服”； 要栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”，完善引才配套政策，解 决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题，主动 拆除引才“围墙”，开辟“绿色通道”，为人才引进敞开大门； 要拓宽引才路径，胸怀“不拒众流”的引才姿态，以“云” 为媒、以“网”为桥，向高校大学生发出“招贤令”，打好 亲情牌、创业牌、乡情牌，以发出倡议书、举行座谈会等有 效形式，架起在外优秀人才与家乡之间的桥梁，吸引更多在 外优秀人才关注、支持家乡发展，投资兴业回报桑梓。 创新思路“育”，树立“人各有才”理念。人才工作， 基础在培养，难点也在培养。人才是乡村振兴的宝贵资源、 有力支撑，要促进农业农村发展，关键在于强化教育培训, 积极拓展培养渠道，为人才“浇水施肥”，打造高素质的“新 农人”队伍。要根据乡村振兴特点，增强人才培育的方向性， 着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、会经营”的乡贤、 实用人才、职业农民；要坚持因需施教、因人施教，探索有 效的培训形式，结合人才在专业、技能等方面特点，精准制 定培育方案、培育内容，邀请专家学者、科技人员开展“订 单式”“项目制”培训，激发农村种植能手、产业大户学想 要学、主动学的学习积极性，建立完善传帮带制度，聘请本 地特色行业、领域专家教授开展“1+N”导师帮带模式，搭 建师带徒的大课堂，通过理论辅导、技术指导、实践操作， 为本土培育更多“土专家” “新乡贤” “田秀才”；要将人才 放在急难险重的岗位上锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经 验弱项，不断提升业务水平和专业能力，提升“育才”效能。 精心谋路“用”，树立“人尽其才”理念。骏马能历险， 耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才的落脚点在于 “用二放在合适的位置上，精准“人岗配置”，实现人尽其 才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴开辟新气象，取得新 进展。要坚持“岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人 理念，从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为各类 人才搭建干事创业的舞台，科学合理“给位置”、精准无误 “压担子”，让人才力量用在“刀刃上”，激发人才内在动力， 让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，大 展其才、大显身手，让人才英雄有用武之地，把人才优势转 化为发展优势；要能容人之短、谅人之过，为人才使用建立 良好环境，建立以信任为基础的人才使用机制，建立健全人 才评价、容错纠错、尽职免责机制，允许失败、宽容失败, 消除人才“不敢与不能”的顾虑，解除束缚人才发展的“枷 锁”，充分尊重人才、呵护人才，让事业激励人才，让人才 成就事业。 “人才九条”心得体会 办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。 1983年，习近平同志在正定工作期间，推出广招贤才的“人 才九条”，