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人力资源岗位职责
人力资源岗位职责1
1、参加人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、依据岗位分工,负责人事管理各环节工作。例如:聘请、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参加业务外包的服务方案草拟、制度流程草案订立工作;
4、依据公司业务进展,完成领导布置的其它工作。
人力资源岗位职责2
工作职责:
一、为公司各部门和全部员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;
二、为公司各部门聘请、调配适合的人员,实在负责中高层人员的聘请,其他人员只做审核;
三、审核公司全部人员的劳动关系办理、管理情形
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