- 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第
第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页
人力资源岗位职责
人力资源岗位职责1
1、参加人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、依据岗位分工,负责人事管理各环节工作。例如:聘请、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参加业务外包的服务方案草拟、制度流程草案订立工作;
4、依据公司业务进展,完成领导布置的其它工作。
人力资源岗位职责2
工作职责:
一、为公司各部门和全部员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;
二、为公司各部门聘请、调配适合的人员,实在负责中高层人员的聘请,其他人员只做审核;
三、审核公司全部人员的劳动关系办理、管理情形
您可能关注的文档
最近下载
- GBT13298-2015金属显微组织检验方法.docx
- 《孟子》三章知识要点复习整理.docx VIP
- 2024年中国地图出版社限公司第二批招聘应届毕业生1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 《认知觉醒》读书分享.pptx VIP
- Unit 6 My clothes, my style 第1课时 Welcome to the unit 教学设计新牛津译林版2024七上.docx
- 职校计算机软件测试员大赛理论试题库(400题).docx
- 2022秋部编版四年级上册《道德与法治》全册教案.pdf VIP
- 法律专业大学生职业生涯规划书PPT.pptx
- 《邮轮餐饮服务与管理》教学实施报告.pdf VIP
- (统编版)新教材高中政治选择性必修2《法律与生活》探究与分享与参考答案.pdf
文档评论(0)