我国传统文化与现代管理理念的冲突.docVIP

我国传统文化与现代管理理念的冲突 我国传统理念与现代治理理念的冲突  现代治理的组织理论、组织行为理论及相应的评价指标都是基于西方文化的人生观、价值观和社会普遍认可的行为规章上的。而中国是一个具有五千年历史的文明古国，儒、道、佛三种根本理念，儒家为主，共同构成了中国传统文化的精华。  本文就试从我国传统文化与现代治理的要求的冲突和差异谈起，通过比照分析，可以深化对当前工程治理的一些问题的熟悉和理解。  我国传统文化与现代治理思想的差异和冲突  下面从六个方面探讨我国传统文化与现代治理思想方面的差异和不协调及对应的实际治理工程中的外在表达。  1．人本治理与“人治”治理  现代治理表达并需要人本治理的理念。人本治理是把人看作一个追求自我实现、能够自我治理的社会人。人本治理的核心是充分考虑个体的精神和物质需求，确立人的主体地位，追求人格的独立完整，真正敬重员工，给员工授权，开掘员工的潜能，充分调动人的积极性。  中国的儒家思想的 “仁者爱人 ”所表达出的人本主义思想与现代治理的人本治理要求相差甚远。中国的传统文化中的人本观念只是道德的说教，人们对此既没有内化为自己主观愿望和行为准则