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《薪酬管理》题库及参考答案 一、单选题（共80题，每题1分，共80分） 1、不属于职位评价的工作环节是 A、对职位评价人员进行培训 B、挑选典型职位 C、确定职位评价方法 D、薪酬调查 正确答案：D 2、在实行了战略性薪酬管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多（ ） A、常规性管理活动 B、服务性沟通活动 C、战术性执行活动 D、战略性规划活动 正确答案：B 3、员工会因为推荐新人或成功招聘了工作候选人而获得现金奖励是指（） A、管理层激励计划 B、行为鼓励计划 C、举荐计划 D、计件工作计划 正确答案：C 4、不属于薪酬形式的是（） A、刺激薪酬 B、福利和服务 C、基本薪酬 D、激励薪酬 正确答案：A 5、劳动力供给受四个方面的因素影响，其中不包括（） A、人们的休息时数 B、员工受过的教育训练及其技能水平 C、员工在工作过程中付出的努力水平 D、劳动力参与率 正确答案：A 6、不属于福利的独特价值的是（）。 A、企业通过支付福利达到适当避税的目的 B、为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障 C、以员工为企业工作的时间为计算单位的 D、使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品 正确答案：C 7、规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少的企业应选择哪种薪酬水平及其外部竞争性决策的类型（） A、拖后政策 B、混合政策 C、市场追随政策 D、薪酬领袖政策 正确答案：D 8、大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人员，一种适用于（）。 A、主管人员 B、中低层管理人员 C、高管人员 D、普通员工 正确答案：D 9、支付较高薪酬的公司往往不仅有利于树立在劳动力市场上的良好形象，而且有利于公司在产品市场上的竞争。这属于薪酬水平及其外部竞争性作用中的（） A、塑造企业形象 B、控制劳动力成本 C、吸引、保留和激励员工 D、薪酬水平的内部一致性 正确答案：A 10、（）是组织成功的一个关键要素，它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果，而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。 A、福利 B、社会保险 C、薪酬管理 D、绩效管理 正确答案：D 11、对于那些投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比重低的企业常常使用哪种薪酬政策?（ ） A、薪酬领袖政策 B、混合政策 C、市场追随政策 D、拖后政策 正确答案：A 12、（）是建立薪酬结构的第二步。 A、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围 B、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来 C、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构 D、按照职位点数对职位进行初步分组 正确答案：D 13、《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于（）。 A、400% B、500% C、200% D、300% 正确答案：D 14、一般来说，各国的国民生产总值中以薪酬体现出来的占比大约为（ ） A、80% B、50% C、70% D、60% 正确答案：D 15、实行（）的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出，这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。 A、成本领袖战略 B、收缩战略 C、客户中心战略 D、创新战略 正确答案：A 16、下列选项中，职工不需缴纳的是（） A、医疗保险 B、失业保险 C、生育保险 D、养老保险 正确答案：C 17、技能通常可以被划分为（）和广度技能。 A、长度技能 B、宽度技能 C、发展技能 D、深度技能 正确答案：D 18、个人对自己身份、心理特质等方面的自我认识和知觉是 A、个性特点 B、动机 C、价值观 D、自我形象 正确答案：D 19、休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班费，节日加班费按基薪的（）支付加班费。 A、300% B、200% C、100% D、150% 正确答案：A 20、（）是胜任力模型中范围最狭窄的一种模型。 A、角色性胜任力模型 B、组织性胜任力模型 C、功能性胜任力模型 D、岗位性胜任力模型 正确答案：D 21、使拉角公司免于破产的斯坎伦，制订了一个“工会—管理当局合作提高生产率的计划”，其思想是以（ ）为目标。 A、管理 B、团体 C、工会 D、合作 正确答案：B 22、员工要想达到良好的工作绩效，一开始可能需要胜任一些相对比较简单的工作，然后逐渐还要从事一些需要运用较为复杂技能的活动，这类技能情况是（） A、特殊技能 B、广度技能 C、深度技能 D、常规技能 正确答案：C 23、联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其（）紧密相关。 A、职级 B、工作任务 C、工龄 D、服务期 正确答案：D 24、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（ ）