劳动就业法律法规_2.pptxVIP

劳动法学;第一章、劳动法概述;二、劳动法的调整对象;二、劳动法的调整对象 （二）与劳动关系有密切联系的其他关系 1、处理劳动争议而发生的关系 2、执行社会保险方面的关系 3、监督劳动法执行方面的关系 4、工会与企业之间的关系 5、劳动管理方面发生的关系;三、劳动法的适用范围;案例讨论 [案情]2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人 为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起 拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一 下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车 头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致 使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余 元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工 即逃离，且身份和下落不明。 [问题]：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？;四、劳动法的基本原则 1、公民有劳动的权利和义务原则 2、劳动者享有职业培训的权利和义务原则 3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利原则 4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利原则 5、劳动者有组织工会和民主参与权利原则 6、在劳动方面男女平等、民族平等原则 7、提请处理劳动争议的权利原则;第二章 劳动法律关系;劳动法律关系的特点 1、主体双方具有平等性和隶属性 2、以国家意志为主导、当事人意志为主体 3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性;