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部门职责汇编 ***********有限企业 二○一二年三月 第一部分：组织机构图 **************有限企业组织机构图 第二部分：各部门职责范围 【综合管理部】 一 『人力资源』 1. 基本职责： 人力资源规划 根据企业发展战略和经营目制定人力资源规划，经同意后实行 进行工作分析，参与并执行组织机构改良，界定工作权责 薪酬与绩效管理 根据薪酬、绩效管理制度进行薪酬、绩效管理 员工调职、调薪、晋升、专业技术职称评估等事务处理 人员招聘 根据招聘管理制度组织企业人事招聘活动 组织办理新员工入职事务 奖惩管理 根据绩效考核成果、平常监督检查等确定奖惩措施经同意后实行 参照各部门提交考核意见，确定最终奖惩措施经同意后实行 培训管理 根据企业培训体系确定培训计划，经同意后组织实行 组织对各项培训评估、考核及改善 各项培训资料整顿、存档 劳动关系 劳动协议签订、中断、变更、解除等事项办理 员工法定保险缴纳 员工人事关系办理及人事档案等资料存档 员工满意度调查及满意度提高改善 协调∕处理劳资关系等劳动纠纷 2. 关联职责 ◆协助其他部门内部有关培训 ◆企业管理制度在本部门监督执行 ◆其他应提供应有关部门协作 二 『行政管理』 1. 行政管理 企业管理 制定行政管理制度，设计行政后勤工作流程，分析并改善制度流程 行政后勤管理制度审核（格式、内容合适性、字体等）、登记、存档（原