2023年-员工培训管理制度范本.docxVIP

员工培训管理制度范本 第一章、总则 一、目的 1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战 斗力，满足企业战略发展的需要； 2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需 求，使员工达成个人发展目标； 3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量， 在竞争中保持人力资源优势。 二、原则 1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、 提升某方面的技能或养成某方面的习惯； 2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际 第三章、外出培训 1、公派外出培训学习 (1)由本人提出邮件申请，经所在部门审核同意并抄送人事行政及 培训部复核、备案，即可用公假参加外派培训学习，培训结束后须办 理销假手续； (2)公派学习需要考试的，经考核合格获得毕业证书、结业证书或 专业证书的，学习费用由公司报销，否则，由个人承担； (3)因员工个人原因中途放弃公派学习的，取消公假改为事假，且 公司不给予任何培训学习费用报销的支持； (4)指定的公派学习课程，员工毕业后在我公司服务不满三年，主 动要求辞职的，应按服务的年限按每年20%的比例归还学习期间公司 支付的费用。 2、个人学习要求 (1)所学专业与本职工作相近，且工作需要，经公司研究同意后， 可给予一定费用奖励，奖励条件为获取该项考核合格证书，奖励金额 为该考试基础报名金额的80%； (2)学习期间需正常办理请假手续，学习期间的各项费用自理。 第四章、培训考核 公司员工有参加培训的权利，同时参加培训也是每个员工的义务。员 工对于参加的每项培训，都需要认真对待，按时参加，公司也会进行 严格考核。 一、考勤方面 考勤记录作为培训考核的一个主要内容 1、公司安排的各类培训，受训人员一经确定，须按时到场，因故不 能参加者，必须提前请假，经部门经理审批同意，抄送人事行政及培 训部，获批准后方可缺席。如果没有按照规定程序请假，将按旷工处 理。 2、考勤统计工作由谁主持，谁负责的原则。 (1)公司整体培训、入职培训，由人事部负责考勤，参训人员按要 求在考勤签到表上签到。 （2）各部门组织的培训项目（含阶段培训），由部门负责考勤，培训 结束后将培训出勤情况向人事部备案。 （3）专业技能培训、通用技巧培训、管理层培训，由主持者（培训师） 负责考勤，培训结束后将考勤统计向人事部备案。 二、考试评估 1、各类培训的考核办法，由培训师或组织者视实际需要决定，考核 内容由培训师提前制定。 2、培训结束时，受训员工需按照要求独立完成培训考核内容，达不 到要求者或给予相应处理。 3、培训完成后，受训人员需填写培训满意度评价反馈表，如实反映 培训效果。 4、对于参加外派培训的员工，按公司要求，在指定时间内提交培训 资料和培训报告。 三、纪律方面 1、参加培训人员需遵守课程纪律，提前到场并签到； 2、上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为无声状态，如有特殊情 况确实需要接听电话的，需经培训师允许； 3、培训期间不得抽烟、不得嬉笑打闹大声喧哗、不得吃东西； 4、培训期间不得随意中途退出及离开。 第五章、培训档案 一、培训实施档案： 1、公司所有有关培训的工作，均需建立相应档案； 2、内容范围包括：培训计划、方案、课件、总结报告、培训合同、 评估资料、各种表单等； 3、每次培训实施记录：公司每次培训完毕后都需单独建立档案记录， 具体应包含当次培训的主题、时间、地点、培训师、方式、时长、签 到表、课件、评估反馈表、及考核测验等。 二、员工培训档案 1、每位员工参与培训，都需有相应的记录档案； 2、员工培训档案(培训记录卡)包括员工参与过的培训主题、培训课 时、考核结果、培训积分等信息。 3、员工培训积分： (1)培训积分的多少是衡量员工个人学习进步的标尺之一，将作为 员工晋升和获奖的必要条件。由于培训将不断发展，培训的课程和内 容将会继续丰富，因此，关于员工培训的基本要求将依据年度进行调 整和公布 (2)员工培训积分分为两类，执教类和上课类两种。每种以小时为 单位记录。执教类一小时积两分；上课类一小时积一分；违反培训纪 律每次扣0. 5分。 (3)职级晋升：员工每年的培训积分将作为员工该年度年中考评的 重要参考条件之一，且员工职级每晋升一个职级，原则上其前12个 月的培训积分应达到36分以上。详见职级管理制度。 (4)通用技巧类培训为自愿自发行为，没有积分。 第六章、其他 1、全体员工对公司培训资料具有保密义务，不得外泄到公司以外的 人或地方。 2、本制度自发文之日起生效。 相关阅读 公司员工管理制度范本 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须 遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡