面试评估标准(含面试评估表).docxVIP

面试评估表（非管理职） 姓名 应聘岗位 性别 项目 评核细项 初试 评分 相关部门复试 评分 一般印象 1、仪容仪表 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 2、问题回答之适切性 □ 5 口4 口3 口2 □1 □ 5 口4 口3 口2 口1 个人特质 3、特性是否切合职位需求 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 4、成就劭机与居、愿 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 5、沟通表达实力 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 6、人际关系实力 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 7、主动主动性 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 8、自信度（勇于挑战） □ 5 口4 口3 口2 □1 □ 5 口4 口3 口2 □1 教育与专业 9、教化程度 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 10、专业学问与工作的匹配程度 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 经验与潜能 11、工作阅历是否足够 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 12、组织协调实力 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 13、安排执行实力 □ 5 口4 口3 口2 □1 □ 5 口4 口3 口2 口1 14、自控实力 □ 5 口4 口3 口2 □1 □ 5 口4 口3 口2 口1 15、学习实力 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 16、创新实力 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 □1 工作态度 17、责任心 □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 18、稳定性与工作耐力 □ 5 口4 口3 口2 □1 □ 5 口4 口3 口2 口1 19、与他人之合作性（团队） □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 20、工作弹性（敏捷、适应实力） □ 5 口4 口3 口2 口1 □ 5 口4 口3 口2 口1 面试评分 总分 （70分以下不予^用） 初试得分： 复试得分 二初试得分*40%+复试得分*60%： 初试综合评价：（至少3条以上文 字描述） 是否曾在***任职？ 口是 口否 .最终工作口期： ?是否上“黑名单”：口是口否 □建议复试口备选口不录用 初试综合评价：（至少3条以上文字描述） 建议薪资： : 口录用 口备选 口不录用 面试考官 签名 签名： 日期： 签名： 日期： 评分标准：（1分）：差，与标准相差甚远；（2分）：少次于标准，但未及差的标准；（3分）：中，基本满意对应标准, 略有不足；（4分）：良好，表示完全满意对应标准，或略有高出对应标准；优（5分）：优秀，表示超出标准 门市店员：面试评估标准比照表 项 目 评核细项 评核标准 参考问题/提问方向指导 般 印 象 1、仪容仪表 行为举止：大方得体、目光端正、无异样 着 装：干净整齐 2、问题回答之适切性 基于总体印象之推断：正确明白面试官的提问，并做 出对应的、无偏差的回答。 综合对应聘者面试过程中全部问题回答的推 断 个人特质 3、特性是否切合职位需求 活泼开朗，有亲和力，乐观大方， 4、成就动机与意愿 一级：表现出对于加入我公司、把销售工作做好的 愿望。对奢侈和低效率感到不满和懊丧（例如，埋 怨奢侈时间、资源等）。 ?请谈一下你对公司的了解和印象如何？ ?为什么你想来这里工作？ ?你的将来职业规划是什么，为什么？ 5、沟通表达实力 三级：听，能耐性倾听他人的问题和观点； 理解：在于他人沟通时能够精确理解他人的观点； 反馈：主动赐予反馈，表达言简意赅，具有较强的逻 辑性，观点清晰明确。 ?一个好的沟通者应当具备哪些条件？ ?请举例，您是如何胜利解决您与您的上司/ 同事/下属因看法相左而产生分歧的？ 6、人际关系实力 三级：意识上：主动联络，主动创建与他人接触的 机会，主动联络对方，建立融洽关系。 效果（密切度）：在交往场合，能够调动大家的沟 通心情，营造使大家可以轻松沟通的气氛。 公司组织户外、消遣活动中你扮演的角色 是？ 底的业余活动有哪些？ 请举例，曾经由你胜利发起组织的活动经 验。 7、主动主动性 二级：当机立断，在面对紧急状况时，快速坚决的实 行行动去处理问题。 ?顾客前来投诉，认为产品质量有问题，要 求换货，在店长不在，你如何处理？ 8、自信度（勇于挑战） 一级：明确表示不须要监督或他人主动的指导和帮 助，自觉工作，以有信念、强有力的给他人留下深 刻印象的方式呈现自己。 ?从精神面貌和回答问题时的第一感官推断 但要留意对方自信度与