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《薪酬管理》模拟习题+答案 一、单选题（共80题，每题1分，共80分） 1、系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。 A、技能薪酬体系 B、职位评价 C、基本薪酬结构 D、职位薪酬体系 正确答案：B 2、能够帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度的技术就是（） A、职位评价 B、工作说明书 C、工作分析 D、工作描述 正确答案：A 3、关于报酬与薪酬之间的关系说法不正确的是（） A、与外在报酬相比，员工和企业都倾向于注重内在报酬 B、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起 C、企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡 D、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然联系 正确答案：A 4、口头表扬、颁发奖品、颁发证书、墙上告示属于对员工的（） A、绩效管理 B、赏识和认可 C、各种学习机会 D、职业发展机会 正确答案：B 5、（）被定义为薪酬，而不是基本工资或薪水。 A、奖金 B、激励工资 C、福利 D、工资 正确答案：B 6、不属于绩效管理环节的是（）。 A、绩效执行 B、绩效制度 C、绩效反馈 D、绩效计划 正确答案：B 7、基本薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分，那么岗位性质分类不包括（） A、管理序列 B、操作序列 C、技术序列 D、财务序列 正确答案：D 8、良好的出勤记录和安全记录属于个人激励计划中的哪一鼓励计划（） A、行为鼓励计划 B、举荐计划 C、管理层激励计划 D、计件工作计划 正确答案：A 9、下列不属于弹性福利计划三种类型的是（）。 A、小部分自选 B、全部自选 C、部分自选 D、小范围自选 正确答案：A 10、（）是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。 A、技能薪酬 B、能力薪酬 C、基本薪酬结构 D、传统薪酬战略 正确答案：C 11、医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于（）。 A、社会保险 B、带薪非工作时间 C、休假 D、集体保险 正确答案：D 12、传统的核心薪酬通常包括（）或小时工资，它根据员工的资历或业绩而定期增长。 A、基本工资 B、加班费 C、月薪 D、年薪 正确答案：D 13、传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平的宽带薪酬体系取代起始于（） A、20世纪80年代 B、20世纪90年代 C、20世纪60年代 D、20世纪70年代 正确答案：B 14、以下哪个选项在企业的报酬体系中处于一种特别重要的地位（ ） A、福利 B、奖金 C、激励 D、薪酬 正确答案：D 15、企业在确定薪酬水平时，根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平是指 A、薪酬领袖政策 B、市场拖后政策 C、市场追随政策 D、混合政策 正确答案：D 16、（）在很多时候又被称为“工资”或“固定薪酬”。 A、间接薪酬 B、福利 C、激励薪酬 D、基本薪酬 正确答案：D 17、不属于法定假期的是（） A、婚假 B、病假 C、丧假 D、产假 正确答案：B 18、关于失业保险金的给付期限，累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为（） A、18个月 B、24个月 C、6个月 D、12个月 正确答案：D 19、员工对于薪酬的需求在五个层次上都有所表现是马斯洛的（）。 A、边际生产率理论 B、补偿性工资差别理论 C、劳动力市场理论 D、需求层次理论 正确答案：D 20、（）要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务，而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。 A、工作专业化 B、广度技能 C、专业技能 D、深度技能 正确答案：B 21、所谓（），就是首先对职位本身的价值做出客观的评价，其次根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。 A、技能薪酬体系 B、基本薪酬结构 C、职位薪酬体系 D、职位评价 正确答案：C 22、薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（ ）及结果衡量的困难性。 A、管理层人员的因素影响 B、资金的流动性 C、基层员工的因素影响 D、人的因素的影响 正确答案：D 23、休假、公司假日、事假属于（） A、集体保险 B、社会保险 C、非工作期间的带薪时间 D、工作期间的带薪休假 正确答案：C 24、薪酬控制的难点不包括（） A、人的因素的影响 B、环境因素的影响 C、结果衡量的困难性 D、控制力量的多样性 正确答案：B 25、奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（） A、集体激励 B、个人激励 C、优秀员工激励 D、全公司激励 正确答案：B 26、薪酬政策中，强调对绩效的付酬属于（ ）。 A、薪酬管理 B、外部竞争性 C、内部一致性 D、员工贡献 正确答案：D 27、最有名的管理层激励计划是 A、人员管理 B、方法管理 C、目标管理 D、