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育人与用人的技巧河北科技大学刘宁 副教授 本次课程要点：培训的IMPACT流程质、培、督三胞胎培训体系用人的最高境界是授权员工职业生涯规划激励的基本理论与方法 1 企业培训员工的重要性授人以鱼 供一时之需授人以渔 则终身受用不尽 天 平公司特定的工作要求员工本身工作能力入职培训在职培训 名人名言松下幸之助： 出产品之前出人才联想： 办公司就是办人 2 企业培训策略发展的三个阶段一、离散阶段二、整合阶段三、聚焦阶段 3 培训怎样取得预期效果每个培训流程的环节都会有障碍培训≠回报成年人的学习特点会导致培训失败 成年人学习的特点1、自我意识强2、带着以前的经验学习（半杯茶）3、抱有很强的目的性 4