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工程筹建部奖金分配方案 背景 工程筹建部是公司的一个重要部门，主要负责公司各项建设工程的规划、设计、监管、调度等工作。由于工程筹建部的工作任务量大、责任重、工作压力大，因此公司领导为了激励部门员工的工作积极性、提高工作效率和质量，决定采取一定的奖励措施，鼓励和激励工程筹建部员工的工作积极性。 目的 本次工程筹建部奖金分配方案的目的是，秉持公平、公正、合理的原则，结合工程筹建部不同岗位员工所做出的贡献和工作结果，制定一套科学的奖金分配方案，以保障员工的合法权益，调动员工干劲和工作热情，提高岗位工作效率，提高工作成果的质量和水平。 奖金分配方案 奖金分配范围 本次奖金分配范围限于工程筹建部在本年度内的工作成果，具体分为以下三个层次： 部门整体工作成果奖金； 项目组整体工作成果奖金； 个人卓越贡献奖金。 奖金分配比例 为了保障员工的公正权益，根据不同的奖金范围和不同岗位员工所做出的工作贡献和工作结果，我们制定了以下奖金分配比例： 部门整体工作成果奖金：由公司工作绩效奖金的40%来分配，分配方式为按照岗位等级和个人实际工作表现进行评定。其中，高层领导5%、中层领导20%、普通员工75%。 项目组整体工作成果奖金：由公司工作绩效奖金的30%来分配，分配方式为按照具体项目组完成里程碑的情况和项目组成员工作量进行评定。其中，项目组组长20%、项目组成员80%。 个人卓越贡献奖金：由公司工作绩效奖金的30%来分配，分配方式为按照个人工作实绩和所做出的特别贡献进行评定。其中，个人贡献较大30%、个人贡献一般70%。 分成方式 奖金的分成方式分为实物奖和现金奖两种，根据员工个人选择或部门决定实行。 奖金发放时间 奖金的发放时间为年末，具体时间根据公司财务及管理部门的安排执行。 结束语 本次工程筹建部奖金分配方案是本公司为了激励部门员工的工作积极性、提高工作效率和质量，决定采取一定的奖励措施，以鼓励和激励工程筹建部员工的工作积极性，同时也为保障员工的合法权益，调动员工干劲和工作热情，提高岗位工作效率，提高工作成果的质量和水平。我们将严格按照工程筹建部奖金分配方案的各项要求和程序执行，并不断改进和完善，以期更好地发挥员工的才干和能力，更好地服务于公司的事业发展。