人力资源管理专业人才培养方案.pdfVIP

经济与管理学院 人力资源管理专业人才培养方案 一、培养目标 本专业培养践行社会主义核心价值观，有高度社会责任感、宽厚人文底蕴，具备经济、 管理、法律，尤其是人力资源管理领域的系统知识和综合应用能力，致力于自己和他人价值 提升，能够胜任组织管理、咨询及科学研究工作的复合型高级专门人才。 根据本专业培养目标的人才定位，对学生毕业5年左右的职业发展预期目标如下： 【培养目标1】道德品质。坚持正确的政治立场和政治方向，具有宽厚的人文素养和家 国情怀、高度的社会责任感、高尚的职业道德修养、良好的心理素质，身心健康。 【培养目标2】专业能力。融合经济学、管理学、心理学、社会学等多学科理论，掌握 企业内部价值链各个环节相关知识，精通人力资源管理理论和方法，熟练应用数据分析方法 和信息技术，熟悉公司法、劳动法等法律规范，能在实践中熟练应用专业知识系统分析和创 造性解决管理难题，有成为卓越经理人的能力。 【培养目标3】创新发展。具有职业敏感性，能够根据组织环境变化和战略发展的需要， 持续更新知识结构，将人力资源管理的创新理念与企业经营发展结合，助力他人和组织绩效 提升；有敏锐的洞察能力，能对管理现象和实践问题进行理论抽象，推动本土管