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看热播剧，评职场规则 近期，电视剧《都挺好》热播，该剧改编自作家阿耐的同名小说，讲述了职场高管姚晨主演的苏明玉家庭及其成长故事，播出几集之后，就引发了网友的热议，豆瓣开出8.5的高分，目前获得比较好的口碑。相信各位追剧的HR也会对剧中的情节和人物有自己的判读，笔者也借此机会从法律视角，对剧中的两个情节略作解读。 放领导“鸽子”能作为裁员理由吗 剧中，苏明哲是苏明玉的大哥，也是苏家的大儿子，是学霸、精英，考上了名牌大学，出国留学并娶妻生女，同时有一份收入不错的工作，应该从小就是邻居眼中羡慕的“别人家的孩子”。恰逢公司裁员时期，苏明哲和妻子吴非准备与其上司聚会，以加深相互之间的关系，正准备出发之际，接到其母亲去世的消息。苏明哲坚持要回国处理母亲的丧事，妻子吴非提出公司正处于裁员期，自己会代替苏明哲回国内处理丧事，但是遭到苏明哲的拒绝。苏明哲安慰吴非说，自己与上司的关系还不错，裁员不会裁到自己头上。吴非称，自己只是害怕，因为刚刚买了房子，按揭贷款还没有还清，而且手头积蓄又不多，担心苏明哲被裁掉。 随后吴非联络苏明哲的上司，却被对方直接挂断了电话，不出意外的话，随着剧情的发展，苏明哲应该是被裁减中的一员。苏明哲被裁掉是因为放了领导的“鸽子”，还是因为工作能力不行？我们不得而知，但是不妨碍我们做些推论，为了便于分析，我们把裁员背景放到国内。 假设，苏明哲属于被裁减人员，公司是按照什么标准选择