20XX年绩效考核管理办法.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 20XX年绩效考核管理方法 20**年绩效考核管理方法 编号： 一、目的 为实现通过客观、公正、公正评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，提升公司整体绩效的目的，结合保定公司进展及管理现状，特订立本方法。 二、适用范围 1、保定公司总经理级以下员工（不含总经理）。 2、试用期、转岗、晋升员工的绩效考核另行规定不在此范围之内，此考核可作为依据。 3、司机、保安、厨师由于工作的特别性不参加绩效考核。 4、凡享受提成人员不参加公司绩效考核。 三、考核用途 员工年终奖调配的紧要依据、教育培训、调动调配、晋升、提薪、嘉奖、员工进