工资发放管理制度.docVIP

河南科丰新材料有限公司 工资发放管理规定 文件编号 KF-HR/L编制部门 办公室 版次 A1 页次 PAGE 1/1 一、目 的 为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，特制定本制度。 二、范 围 适用于河南科丰新材料有限公司。 三、职 责 1、公司负责本制度的执行。 2、人事部负责监督本制度的执行。 四、工资发放程序 1、办公室工资核算员于每月5号之前将本公司上月的考勤资料，统计汇总后张贴至公告栏。 2、如有考勤异常，请于7号前到人力资源核实，过期未核实者视为正确无误。 3、每月10号前办公室主任收集、整理、审核上月各部门参于绩效人员考核数据。汇总完后交 工资核算员处核算工资。 4、工资核算员每月15日计件员工工资核算完毕后，将工资条发放至员工手中进行核实，如有异常请与20日前到工资核算员处核对，过期未核对者视为正确无误。 5、工资核算员每月18日计时工资核算完毕后，交办公室主任处审核、审核无误后，于每月20号之前报送总经理签批。 6、总经理签批后，工资核算员将工资表送交财务部，同时发放计时人员工资条。 7、财务部每月25日开始筹备资金，30日前将上月工资发放到员工工资卡中。 8、如遇节假日，根据实际情况顺延迟放工资。 9、如因公司资金回拢困难等特殊原因每月30日未能及时发放上月工资的，公司允许员工借支，但借支额度不得超过发放当月工资的60%（由财务部负责借支额度的控制）。 10、公司无论任何原因，工资都应在60天内发放至员工，超出时间未发放者，应向员工每天支付万分之三的滞纳金。 五、工资误算、误发管理 1、工资误算、误发时，办公室和财务部必须在发现后立即纠正。 2、因误算、误发而超付的工资，办公室和财务部可向员工行使追索权。 3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向办公室提出申请，由办公室和财务部负责查实。如 属实，因误算而少付的由办公室出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。 4、工资档案资料原件由财务部负责存档，人事部留存工资表复印件以备查询。 六、处 罚 如员工因未及时发放工资出现聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常生产者，行为情节严重，给公司造成经济或名誉损失的，公司有权追究赔偿责任，并送公安机关处理。 七、本规定经总经理核定后实施，修订时亦同。 河南科丰新材料有限公司 2012年1