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编号: 员工派遣协议 中国国际技术智力合作公司 二零一 年 月 合 同 16 AF/FS2 依据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《劳务派遣暂行规定》以及相关法律法规和地方人民政府的规定， 辽宁忠旺集团有限公司 （甲方）与中国国际技术智力合作公司（乙方）就乙方向甲方派遣人员事宜订立本协议。双方乐旨在平等互利的基础上真诚合作，经协商批准： 除另有约定，本协议中下列名词的含义应依据如下解释： （一）聘用协议：系指甲方与派遣人员之间涉及聘用事项签订的协议。 （二）劳动协议：系指乙方与派遣人员根据《中华人民共和国劳动协议法》（简称：《劳动协议法》）签订的协议。 （三）候选人：系指甲方拟聘用但未经乙方确认，未办理入职手续，未与乙方签订劳动协议的人员。 （四）派遣人员：系指甲方拟聘用，符合派遣条件并可以在规定的时间完毕入职手续，在与乙方签订劳动协议后，被乙方派遣至甲方工作的人员。 （五）退回人员：系指被甲方依法退回乙方的派遣人员。 （六）聘用费：系指按本协议约定以及由于甲方使用乙方派遣人员应按派遣人员工作所在国或地区政府的有关规定，甲方需支付给乙方的综合费用。 （七）其它费用：本协议或补充协议、备忘录约定的甲方应向乙方支付的费用。 甲方有权招聘、面试候选人，与乙方及候选人约定劳动报酬、福利待遇。乙方应甲方规定向甲方派遣人员，名单详见 附件一。甲方在决定聘用候选人时，应当按劳动协议法的规定告知候选人工作岗位、录用条件、工作内容、工作规定和任务、工作条件、工作地点、职业危害、劳动安全卫生状况、劳动报酬等情况。甲方应当履行派遣人员所在国或地区法律法规规定的用工单位的责任和义务。甲方应保证派遣人员的劳动报酬和工作岗位及比例数量符合《劳动协议法》第六十三条、第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条和第九条及相关规定。甲方不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。 甲方可与派遣人员协商订立书面聘用协议。聘用协议可依据《劳动协议法》订立，涉及以下重要条款： （一）聘用期限：派遣人员在甲方的聘用期限； （二）工作岗位、内容和工作地点； （三）工作时间和休息休假； （四）劳动报酬、福利待遇； （五）社会保险和住房公积金； （六）劳动保护、劳动条件和也许的职业危害防护。 甲方可以依法在聘用协议中与派遣人员约定试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。聘用协议内容的变更应当采用书面形式，由甲方和派遣人员签字确认，涉及重要事项如工作岗位、劳动报酬、工作地点等内容变更的应及时通报乙方。因甲方与派遣人员之间签订的与劳务派遣关系无关的协议（如因购置不动产或其他商品贷款（含担保）的民事协议等）产生的任何争议均与乙方无关，乙方不承担派遣人员的连带责任。 甲方有权决定由乙方初次派遣的派遣人员的试用期，试用期包含在聘用期限内。试用期应依据聘用期限拟定： （一）聘用期限在3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月； （二）聘用期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月； （三）聘用期限在3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过6个月； （四）甲方连续聘用同一派遣人员的，只能约定一次试用期。 甲方如与派遣人员约定试用期，则试用期工资不低于聘用协议约定工资的80％，并不低于派遣人员工作所在地的最低工资标准。甲方在试用期内将派遣人员退回乙方，应当书面告知乙方，并说明退回理由、提供相关书面证据。除派遣人员有本协议第十二条、第十三条规定的情形外，甲方不得在试用期与派遣人员解除聘用关系。 五、甲方确认候选人后，应向乙方发出《聘用意向书》（见 附件二），其中包含候选人姓名、身份证件号、工作地点、岗位、岗位性质、工作内容、工资、社保和住房公积金基数、聘用期限、试用期、联系电话和邮件地址等信息。甲方应对《聘用意向书》内容的真实性、合法性和完整性负责，《聘用意向书》将作为乙方与候选人签订劳动协议并提供服务的依据。甲方应告知并规定候选人至少在拟定用工开始时间的十个工作日前，到乙方办理相关手续。 六、乙方收到《聘用意向书》后，规定候选人在规定期间内提交原用人单位出具的离职证明、完毕入职体检（如甲方有此规定）、社会保险和住房公积金转移、档案调入手续；在候选人办理完毕上述