幼儿园骨干教师管理方案.docxVIP

幼儿园骨干教师管理方案一、指导思想激励骨干教师不断有新的目标追求，充分发挥骨干教师的示范引领作用，体现“优绩优酬、优质优酬”。二、考核标准(一)师德师风(40分)1.服从幼儿园分工。(5分)2.有强烈的敬业精神和负责的工作态度，有较强的开拓创新意识。(10分)3.为人正直，严于律己，心胸坦荡，处事公正。(4分) 4.关心爱护幼儿，关注班级中每一个孩子的快乐成长。有针对性地进行个别教育。(10分)5.班级活动特色明显，幼儿发展状况好。(6分)6.认真开展家长工作，主动和家长交流，虛心听取家.长的建议和意见。(5分)(二)业务能力(60分)1.积极参加幼儿园组织的各项活动，发挥示范作用。(10分）2.每学期至少.上两次园级及其以上示范课。(25分) 3.每学期至少有一篇论文发表或在省级以上获奖。(10分)4.培养指导的青年教师每学期组织实施一次有质量的.公开教学活动。(10分)5.主动参加各类学习培训，不断充实和提高自己。(5分)三、考核办法1.随访幼儿2.家长调查3.教师评议4.业绩展示5.综合考评四、奖励措施1.优先参加外出学习考察。2.优先考虑晋职、评优、评先。3.每学期经考核合格后奖励1000元。 4.每三年重新评选一次。