员工培训误区面面观人力资源咨询培训.pdfVIP

最新资料推荐 员工培训误区面面观 员工培训误区面面观 随着市场经济的发展和竞争程度的提 高， 中国企业开始重视员工培训。 但从实践来看，真正领悟培训之道者少， 克隆 形式者多。 结果， 用心良苦的培训并没有得到良好的收益和效果。 之所以出现这种情况， 是因为对员工培训还有些理解和认识上 的误区。 这些理解和认识上的误区有很多， 但大体有以下六种： 1 、 对培训认识不足。 一是不重视培训。 不重视培训的表现是多方面的， 如： 有企业管理者认为， 现在的员工想法多， 流动性大， 花费大 量的人力、 物力、 财力培养了他， 但却留不住， 为他人做了嫁衣， 得不偿失， 所以不培训。 这种情况在民营企业更为普遍 。 有些企业认为企业效益还好， 员工的素质还可以， 能够满足 企业当前的需要 ， 暂不培训