公司员工关怀方案.docxVIP

公司员工关怀方案 员工关怀的意义：减少员工流失，稳定老员工，让员工有家的感觉 关怀对象：公司全体员工 员工关怀内容建议 序号 关怀项目 类别 关怀内容 1 职业关怀 新员工 欢迎会：新入职员工到部门或项目后，部门或项目经理及成员对他的加入应表示明确的欢迎 试用期：岗前培训及到部门后由人力中心对他进行回访 老带新，安排老员工指引介绍生活、工作环境，让员工尽快熟悉新环境 老员工 对入职两年以上老员工，发放入职纪念徽章及印有公司LOGO的纪念品。 增设工龄奖，以5年为年限，凡入职满5年的可年底发放工龄奖。 学习成长 培训 增设图书基金，每人每年可设置50元购书费，购买书籍 2 人文关怀 生日 生日短信祝福 2、生日券：员工每年可领取生日券，用来购买蛋糕 3、生日会：公司和各分子公司可组织生日会，邀请本月过生日员工聚在一起，组织小活动、分享蛋糕，领取小礼品 节日 端午节、中秋节、春节适当发放过节福利 生病 员工生病关怀：公司代表或者部门为单位去探望住院员工 婚育 公司代表或者部门为单位去探望，并购买礼品或者赠送礼金 健康 每年组织一次体检 3 后勤保障 宿舍 改善员工住宿环境，尤其是项目宿舍，项目经理应加强意识，不能一味省钱，只有休息好才能工作好。 餐补 餐补标准是否可以提高一些 4 文化娱乐 趣味运动会 一季度或者每半年举办一次趣味运动会 旅游 可以组织入职满几年以上的老员工旅游 部门团