安全生产目标考核和奖惩制度.docVIP

单位名称：XXXX有限公司 文件编号：XXXX01-ZD04 文件名称：安全生产目标考核和奖惩制度 版 本：1.0 PAGE 4 安全生产目标考核和奖惩制度 1.目的 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实履行企业安全生产主体责任，全面落实企业安全生产目标管理责任制，切实加强企业安全生产管理，确保企业安全生产目标的实现，根据《安全生产法》《道路旅客运输企业安全管理规范》等安全生产法律法规规定和上级有关安全生产管理工作要求，特制订本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司所属各部门、个人。 3.引用文件 3.1《道路旅客运输企业安全管理规范》 3.2《企业安全生产标准化基本规范》 4.管理职责 4.1安全生产目标管理考核小组，具体负责安全生产考核工作。 4.2安全机务科和财务科负责落实目标奖惩工作。 5.内容及要求 5.1目标管理 5.1.1安全生产管理实行年度目标责任考核制。公司与所属各部门、个人，每年初签订《安全生产目标责任书》，明确各部门安全生产管理目标。 5.1.2本着“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的原则，安全生产管理责任书由公司主要领导和各部门负责人、个人签订。责任书签字人如有变动，接任人自动承继。 5.2考核办法 5.2.1公司成立由分管领导及安全管理能职部门人员组成的安全生产目标管理考核小组，具体负责安全生产管理考核工作。 5.2.2各部门、个人，于当年12月25前对照考核标准和内容作出年度安全工作书面总结和考核自查评分，总结和自评材料报公司安全生产领导小组办公室。 5.2.3各单位年度安全生产责任制考核以《绍兴市外事旅游汽车公司安全生产健康体检制度》评分标准为依据，其等级确定如下： 5.2.3.1各管理科室等单位满分为1000分，得分900分（含900分）以上的为优秀，得分800分（含800分）以上900分以下的为良好，得分在650分（含650分）以上800分以下为合格，650以下为不合格。 5.2.3.2各车队满分为1000分，得分900分（含900分）以上的为优秀，得分800分（含800分）以上900分以下的为良好，得分在650分（含650分）以上800分以下为合格，650以下为不合格。 5.2.4考核出现一票否决指标的直接定为不合格，发生有隐瞒事故，弄虚作假的也视作考核不合格，并给予通报批评、取消其他评优资格。一票否决指标如下： 5.2.4.1凡发生一次死亡3人（含3人）以上重特大有责行车事故（依据公司安全生产管理办法事故的统计分类规定）；凡发生职工工伤死亡事故；在管理区域内发生人员死亡责任事故；因发生火灾造成人员死亡的。 5.2.4.2在作业等生产经营过程中，因管理或操作严重失职，直接导致发生重大责任死亡事故或重大财产损失事故的。 5.2.4.3因管理失职，使用不符安全资质的驾驶员，导致发生重大交通事故的。 5.2.4.4因管理失职导致发生其他重大安全事故的。 5.2.5考核为每年一次，考核期限为每年1月1日至12月31日。 5.2.6考核指标和内容按当年制订的《安全生产目标管理责任制》确定的考核指标执行。 5.3考核奖罚 5.3.1公司根据考核结果，对考核为合格以上的部门发给安全生产考核奖，考核为不合格的部门不予奖励。若当年发生性质严重、影响极坏、经济损失数额较大的负有管理责任的事故或重大安全隐患，将按公司安全生产责任倒查追究制度，对有关责任人作出处理。 5.3.2奖励额度基准为500元，将根据部门规模、管理难度、承担风险、领导班子及安管人员配备等情况确定奖励系数，各单位奖励系数分别为： （1）车队： 2.0 （2）业务科室： 1.5 （3）安全机务科： 2.3 公司将根据对各单位的考核实绩并按照单位奖励系数给予奖励。 5.3.3安全生产奖罚标准为： 考核结果为优秀的，按100%奖励； 考核结果为良好的，按85%奖励； 考核结果为合格的，按70%奖励； 考核结果为不合格的，责令限期整改，并按以上系数进行处罚。 5.3.4领导班子中成员兼职的，可按高的职务得奖。 5.3.5公司经理室从事安全管理和其他相关部门的人员根据工作业绩，给予一定的年度安全奖励。 5.4其他 5.4.1本办法自发文之日起实施，原公司安全生产管理目标考核办法同时废止。 5.4.2各单位可参照本办法制订相应的考核细则，并向公司报备。 6.附录 6.1安全生产目标考核记录 6.2安全生产目标考核奖惩通报