公司薪酬的管理制度.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司薪酬的管理制度 公司薪酬的管理制度1 一、总则 第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺调配关系，优化调配方式，完善激励机制，依据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特订立本规定。 二、管理目标 以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬调配体系，充足发挥薪酬激励作用。 三、基本原则 1、按劳调配，兼顾效率与公正； 2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩； 3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应； 4、以岗（职）定薪、异岗（职）异薪； 5、