金杯海狮锐驰某某年度推广方案.pptx

金杯海狮锐驰2004年度推广方案;;目 录;第一部分;——思路引导——;一、金杯海狮锐驰竞争对手现在的位置在哪里？;中小品牌;强调安全的同时，更强调它的环保动力。;;二、金杯海狮锐驰在行业内现在的位置在哪里？;平头车;突头车上市回顾;三、金杯海狮锐驰在消费者心目中现在的位置在哪里？;性别/年龄;各因素对购买选择的重要程度(百分比) ; 首要因素 品牌/价格/服务/质量/安全;3.４金杯海狮锐驰在消费者心目中的真实位置;第二部分;——思路引导——;;1.1金杯海狮锐驰有金杯海狮这一良好的品牌背景，但关联度和共享度却不高;1.２金杯海狮锐驰品牌良好的技术背景，但在突头车领域却失去了市场先机。;企业实力优势;１.４、金杯海狮锐驰的市场机遇和威胁;;2.1、金杯海狮锐驰的定位策略：;2.２、金杯突头车的产品定位;;第三部分;——思路引导——;一、金杯海狮锐驰在金杯海狮品牌体系中的愿景是 什么？;1.1、金杯海狮锐驰在金杯海狮品牌体系中的愿景是什么？;1.２、金杯海狮锐驰对金杯海狮品牌的三大支撑点;;二、金杯海狮锐驰产品自身发展的愿景是什么？;突出的新一代;三、金杯海狮锐驰在消费者心目中的愿景是什么？;是我的首选的，因为其综合性能优越;第四部分;一、金杯海狮锐驰2004品牌推广的模式是什么？;金杯海狮锐驰品牌推广规划——“1234模式”;; 传播层面 传播高度 传播目的 传播手法;目标3;阶段 时间 主要工作任务;最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。20.2.1920.2.1910:31 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。 珍惜今天的拥有，明天才会富有。 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 3岁前后严格管理，做孩子的家长；13岁前后逐步放手，做孩子的朋友。有效的教育是先严后松，无效的教育是先松后严。有效的激励是朝五晚九，无效的激励是朝九晚五。20.2.1920.2.1910:3120.2.19 怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。20.2.1920.2.1920.2.1920.2.19 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。 因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。 只有一条路不能选择10:31:1210:31:12 一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。 业精于勤，荒于嬉。20.2.1920.2.194610:31:1220.2.19 合作是一切团队繁荣的根本。 我知道什么是劳动:劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。10:3110:31:1220.2.1910:31 靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。 讲到国家的政治，根本上要人民有权；至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。 只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。 有信念不一定成功，没信念一定会失败。20.2.1920.2.1920.2.1920.2.19 我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。2020年2月19日10时31分10:3110:31:12 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。 有非凡志向，才有非凡成就。上午10时31分12秒20.2.1910:31:12 我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。 最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。2020年2月19日星期三2020/2/19 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。 如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等