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顺丰快递管理制度 欢迎您加入顺丰，共同参加公司将来的发展！ 本手册是依据国家有关法律法规及公司的各项规章制度 而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，供 应您在顺丰可享受的权利、所应担当的责任和义务等资料。 熟识了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清 晰的相识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 本手册只是指南，假如你在阅读或执行中有任何的疑问, 请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。 我们都很乐意解答你的怀疑，并和你坦诚地进行探讨和沟通。 好本职工作。 （六）本规定中的亲属是指直系亲属及有三代血缘关系 的亲属。 （七）亲属关系员工的审查、备案等工作由人力资源部 门负责管理。 五、具有下列情形之一者，不得雇佣为公司员工： 1、曾在本公司（包括顺丰速运网络内的成员公司，下同） 被开除，或未经批准擅自离职者。 2、被国家处以刑事惩罚尚在服刑阶段，或正在被通缉尚 未结案者。 3、吸食毒品或有其它违法嗜好者。 4、经体格检查不及格或不能胜任工作者。 5、未满十八岁者。 6、其它经本公司认定不适合者。 六、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将 从最近一次与公司建立劳动关系之日起计。 第三节入职程序 一、候选人接到报到通知后，按指定日期/时间/地点 前往办理报到手续。除不行抗力缘由外，未于通知时间办理 报到手续者视为拒绝受雇，聘用通知因而失去效力。 二、办理入职手续，领取考勤卡、工牌和工作必需品。 三、签订《劳动合同》。 四、入职培训。 五、到相应部门报到。员工录用分派工作后，应马上去 所安排单位工作，不能拖延推诿。 第四节担保 、个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时 须办理担保手续。 二、担保人必需是具有员工工作地常住户口的成年公民。 本公司员工和现役军人不能任担保人。 三、担保人必需亲自到公司面签《员工担保书》。同时验 证户口簿、身份证原件，并留存复印件。担保人须供应有效 联系电话，以保持随时联络。 第五节试用期 一、新聘员工试用期一般为3个月以内，特殊状况公司 将适当延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。 二、试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间任 何一方不满足可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司 将终止试用，不予录用： —的确不能胜任工作或被证明不符合录用条件者； —受记过及以上之处分者； —有旷工现象者； —违反劳动合同的规定者； —违反诚信原则、回避原则者； ——依据国家现行劳动法律法规的规定可以由公司确定 不予录用者； ——其它应予终止试用事实者。 三、在试用期间，品德端正，业绩突出者，可申请提前 转正。 四、试用期满，员工个人提出书面申请，经干脆上级和 人力资源部门审批同意后，成为公司正式员工。 第四章员工考勤 第一节工作时间 一、工作时间依据《劳动法》规定执行。公司行政人员 实行固定工作时间制度，正常工作日每天8小时，详细作息 时间以各地区实际状况支配为准：公司非行政人员实行综合 工时制; 二、因工作须要而超时工作的，在不影响正常工作的前 提下，公司以调休等方式补偿。 其次节考勤 一、公司实行考勤卡管理制度。全部具备刷卡条件的员 工，在每个工作日实行本人刷卡考勤；不具备刷卡条件的分 部或点部员工实行卡钟考勤或人工登记考勤制度，由人力资 源部门手工录入HR工作考勤系统。 二、特殊缘由未能刷卡者（规定时间内上下班而遗忘打 卡），必需经部门负责人证明其按时出勤，由考勤人员在考勤 系统内进行修改，免记迟到或早退。 三、因外出工作等特殊缘由而未打卡者，要在未打卡发 生之日起两个工作日内报负责人签卡，可免记迟到或早退。 对既未打卡又未报负责人签卡的员工，视为旷工。 四、因公须要外出办事，应告知部门考勤员，还必需刚 好填写《员工外出登记表》，并经部门负责人核准后交人力资 源部门考勤员备案。 五、考勤管理 （一）迟到/早退 1、迟到/早退10分钟以内（含10分钟）： （1）每月允许迟到或早退（10分钟以内）一次不计考勤; （2）月迟到或早退二次以上，从其次次起先每次扣0.2分。 2、迟到/早退10分钟以上半小时以内（含半小时），每 次扣0.4分。 3、迟至U/早退半小时以上一小时以内（含一小时）每次 扣1分 （二）旷工 1、旷工的惩罚：员工旷工按《嘉奖与惩罚》条例实施惩 罚。2、若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情 予以惩罚： （1）迟到/早退三小时以上（含三小时）者； （2）未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者； （3）代替或托付他人考勤者； 3、连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，己严峻违 反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。 第三节假期 一、休息日及法定节假日 一般状况下，员工每年均可享有正常休息日及法定节假日，如因工作而未休者，公司以调