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公司签绩效承诺书怎么签 简介 绩效承诺书是指在一定时间内，员工和公司达成协议，使得员工的工作表现和公司的目标一致，并给予员工一定的激励和回报的文书。公司签订绩效承诺书可以提高员工的工作动力和积极性，同时也是公司管理的一种有效手段。在签订绩效承诺书前，需要明确具体的内容和要求。 如何签订绩效承诺书 第一步：确定绩效指标 签订绩效承诺书之前，需要确定具体的绩效指标。绩效指标包括个人绩效指标和团队绩效指标，具体内容和实现方式由公司制定。在制定绩效指标时，需要考虑员工的个人能力和公司的实际情况，并确保绩效指标能够实现和量化。 第二步：确定绩效考核周期 确定绩效考核周期是签订绩效承诺书的关键步骤之一。绩效考核周期通常为一年，但也有可能是半年或季度。在确定绩效考核周期时，需要考虑员工的工作内容和公司的经营计划，并确保绩效考核周期能够适应公司经营需要。 第三步：确定绩效激励措施 绩效激励措施是签订绩效承诺书的另一个关键步骤。绩效激励措施可以包括薪资、奖金、晋升等多种形式。在确定绩效激励措施时，需要考虑公司实际情况和员工的期望，并确保激励措施能够激发员工的工作热情和积极性。 第四步：签订绩效承诺书 签订绩效承诺书是绩效管理的最后一步。在签订绩效承诺书前，需要将确定的绩效指标、考核周期和激励措施告知员工，并征得员工的同意。签订绩效承诺书时，需要与员工进行共同签署，在文书上注明签订时间和有效期限。 注意事项 在签订绩效承诺书时，需要注意以下事项： 在制定绩效指标时，需要考虑员工的个人能力和公司的实际情况，确保绩效指标能够实现和量化； 在确定绩效考核周期时，需要考虑员工的工作内容和公司的经营计划，并确保绩效考核周期能够适应公司经营需要； 在确定绩效激励措施时，需要考虑公司实际情况和员工的期望，确保激励措施能够激发员工的工作热情和积极性； 在签订绩效承诺书前，需要将确定的绩效指标、考核周期和激励措施告知员工，并征得员工的同意； 在签订绩效承诺书时，需要与员工进行共同签署，在文书上注明签订时间和有效期限。 总结 签订绩效承诺书是公司管理的一种有效手段，可以提高员工的工作动力和积极性。在签订绩效承诺书前，需要注意确定绩效指标、考核周期和激励措施，并确保能够实现和量化。在签订绩效承诺书时，需要与员工进行共同签署，注明签订时间和有效期限。