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企业用人以才为先 (总 4 页) 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March 企业用人，以才为先 第一阶段：陈词 作为现代的企业来说,在当今这样一个大的市场经济条件下,商场如战场,那 么就应该选用能胜任本职工作的人,这样才能更好的发展企业。至于德行,应当 属于个人问题,只要不干扰工作,理所当然，德行在选人的时候位居其次，选人 当然用有才的人。 商场如战场，什么叫战场，就是硝烟滚滚，危机四伏，一个 不小心就会把小命给赔掉了！人家用尽各种才智来对付你，可你却想着我是一 个道德高尚的人，人不动我我不动人，人若动我 我忍一忍过去了！这样能行 吗？ 我们今天的辩题是企业用人，那么本身他就有了一个前提，就是他已经有 了一个管理者，只要这个管理者是德才兼备，那么在用人上，肯定要用“有才 能、有能力”，为这个企业创造财富和利益的人。 如果大家了解历史的话，那 咱们就把这个范围扩大，把一个企业当成是一个国家，那么管理者就是一个皇 帝，现在需要用人来替他治理、稳固江山，那么他需要用的是什么人。德的重 要我们不否认，但我们要分清轻重，分清大小。 从古至今，向来是治时用贤 臣，乱世出英雄，其中最为看中的便是“才”。唐太宗也有弑君之嫌，宋太祖 也有谋逆之过，但他们都是旷古明君。弑君谋逆怎么能算是有德呢，可事实是 他们名流千古，瑕也成瑜。因此我方观点为：企业用人，以才为先。 第二阶段：质询 现在的市场竞争是何等的激烈，并不是用德就能解决的。请问对方二号辩 友，您在写简历的时候会不会侧重写您做了多少好事呢，还是侧重说明您具备 哪些才能和技术，以及您所学的专业。因为企业招聘的是人才而不是慈善家。 我想再请问对方二号辩友：一般企业在面试新人的时候，初试是不是先选才 呢，答案是肯定的，也就是说，无才或是才能比别人低的，根本就过不了第一 关。所谓的第一，当然就是为先，只有过了第一关，公司才会考察你的德。 企 业用人以才为先，是为了能用人才来创造利润。企业生存并不是乐善好施，养 一批品德高尚的人来让企业停滞不前。试举例：一个德高望重的道长，他的德 非常高，但他能为企业做出什么贡献呢？难道企业需要花重金聘请他来扫地 吗？什么叫企业，什么叫利益，企业是需要创造利益的，无才怎么能创造利益 呢？ 再者：无才又何来的德？受过教育的人，品德肯定在没有受过教育的人 2 之上，这就说明了道德应该建立在文化知识的培养之上，一个不知道上厕所应 该去公厕的人，那他肯定会随地大小便。企业选人的时候，首先注意的是您的 学历，而不是所谓的道德，因为才能是道德的体现，我们所谓的才也就包括了 德，所以才能是道德的前提，无才何来德。因此企业用人看中什么样的人？答 案是：才子也！ 第三阶段：小结 社会飞速发展，人才资源短缺，而企业的生存和发展需要人才。一个人没 有才能就会很快的被淘汰。才华是在工作、生活中体现的，他的言谈举止、他 的思维模式都能说明这个人是否有才。而往往面试中会先看到他的才华，日后 才能看到他的品德。所以在选择中应该是才先行。 有一个记者曾对一家台资企 业的总经理做过采访，那位总经理坦诚而明确地表示：“企业用人才的关键是 看应聘者是否适合企业的岗位要求，即有无适用价值，这是招才用人的客观依 据，适用即人才；若不适用，纵然你是名牌大学毕业，具有硕士博士学位，具 有很高的品德也必须舍弃。”用人单位总是希望招聘到的人才能够胜任岗位工 作，能够为企业创造价值，因此招聘人才关键在于其工作能力、学识水平是否 适应岗位需要。 企业与企业间的竞争是多么的残酷啊，难道企业用人就是想用 没有才却空有德的人来战斗吗，那么这个企业还是早点清算财产免得把命赔了 好！ 再退一步说，我方的观点是以才为先，并不一定就是无德，只是侧重讲 “为先”二字罢了，为先的含义我想就不用再费口舌解释了吧？当然，并不否 认在企业中的某些管理人员必须以德才能服众，但这里的德其实就是体现在专 业才能基础上的另一种才能。所以，企业用人还是以才为先的! 第四阶段：自由辩论 我方刚刚已经强调：其实德也是为人处世的一种才能！才已经把德涵盖在 里面了，企业对才的要求其实也间接的对德做出了要求。可见企业以才为先是 有道理的！ 一个人才救活一个企业，一个人才使一个企业在同行中出类拔萃， 这样的例子屡见不鲜。这说明什么问题？在很多情况下，企业里只有一个人才