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人力资源部
Specialist 简历
SANY 标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
xxx专业个人简历
姓 *** 性 女
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出生日 1977-01-15 籍 广东
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目前城 珠海市 工作年 八年以上
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目前年 10-15 万人民币 联系电
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应聘方向
求职行 专业服务 (咨询，人力资源) ，石油/化工/矿产/地质，通信/电信运
业： 营、增值服务，公关/市场推广/会展
应聘职 薪资福利经理/主管，培训经理/主管，招聘经理/主管，人事主管
位：
求职地 珠海市
点：
薪资要 面议
求：
工作经历
2004/12—现在： ***公司
所属行业：石油/化工/矿产/地质
人力资源部 CB Specialis
主要职责：
1. 评估现有薪酬福利体系的有效性并做出相应的建议，管
理公司的薪酬福利政策及制度；
2. 组织进行市场薪酬调查，分析市场薪酬数据，为年度薪
酬审定和特别薪酬安排提供建议方案；
3. 制定公司年度薪酬福利费用预算案；
4. 负责公司年度调薪和奖金评定项目的实施；
5. 策划并实施薪酬福利制度变革时各级员工的沟通工作；
6. 负责公司工资、考勤、假期、社保、住房公积金、个人
所得税等薪资福利工作；
7. 负责公司的人力资源信息系统和员工档案的管理；
8. 与集团其它公司及集团总部的沟通协调，跟踪集团总部
的相关政策，及各类报告的跟踪及提交。
2001/06— **移动通信有限公司珠海分公司
2004/10： 所属行业：通信/电信运营、增值服务
客户服务部 Trainer
主要职责：
1. 人员招聘：负责定期制定全市沟通 100 服务厅新员工招
聘计划和落实招聘各环节， 包括资料筛选，组织招聘
笔试，机试和面试等；
2. 人事管理：建立服务厅人事管理制度，负责建立和维护
服务厅人员档案，制定服务厅人员上岗考核和资格年审
制度并定期组织服务厅全员上岗考核；
3. 新员工培训：制定新员工培训课程体系和组织新员工培
训；
4. 日常培
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