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人力资源岗位说明书—薪资福利经理
HR 工具箱-职位模版
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层
执行相关的
政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制
订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福
利管理系统和制度；
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查,为上
层决策提供
数据支持。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人
力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律
法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好,善于进行数据分析，具备良好的沟通能力
和协调能力。
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