让薪酬不再是薪酬——如何构建良性薪酬体系课件.pptxVIP

良性薪酬体系 1000种被拒绝的理由骨干员工要求你涨薪，你涨还是不涨而是薪酬体系 四个烦恼让你的员工满意，满意的员工会带来满意的顾客！良性薪酬体系——破局而立！ 经济性薪酬非经济性薪酬概念：分类： 概念原则薪酬方案能不能做到公平？ 薪酬方案与薪酬制度的区别？这么区分的意义何在？薪酬方案是核心竞争力之一，对外要严格保密；每个薪酬方案只针对一个岗位，对其他岗位保密；让员工知道在什么时候该去做相应的薪酬行为；公司的制度正常都是要经过审批和公示的，可作为诉讼证据，而薪酬方案，不具备这一特点。 自我实现尊重需要社交需要安全需要生理需要能不能照搬回去用？ 薪酬体系手册、绩效管理手册、荣誉圈管理办法、CQM