2021中级经济师中级人力资源管理专业备考知识点汇总part2.pdfVIP

第 1 题 多选题 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（ ）。 A.仲裁员是本案代理人的近亲属的 B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 C.仲裁员私自会见当事人的 D.仲裁员与本案有利害关系的 E.仲裁员属于非本地户籍的 【解析】正确答案：ABCD。 仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； ②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 第 2 题 单选题 关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A.只需要当事人达成合意，无需法定原因 B.用人单位应支付经济补偿 C.应采取书面形式 D.用人单位无需支付经济补偿 【解析】正确答案：A。 劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。选项 B、 D 不确定。选项 C 错误，协商一致解除劳动合同没有要求必须书面形式。 第 3 题 单选题 一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率， 以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（ ）。 A.标杆超越法 B.ISO 质量管理体系 C.卓越绩效标准 D.六西格玛管理 【解析】正确答案：D。 六西格玛管理可以科学提升业务流程的工作效率和工作质量。标杆超越的实质是组织的 变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。卓越绩效 标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。ISO 质量管理 体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平。 第 4 题 单选题 （已过时）关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。 A.水上外显的胜任特征难于改进与发展 B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值 【解析】正确答案：B。 本题考查胜任特征结构冰山图。水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进和发展， 培训是最为经济有效的方式。水下部分：深层特征，是决定人们行为及表现的关键因素， 在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中，动机和_质难于评估与改进，最 具有选拔和测试的经济价值。 第 5 题 单选题 关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。 A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层 B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果 C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果 D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向 流动 【解析】正确答案：D。 劳动力从农业部门流动到工业部门流动大多会首先进入蓝领阶层；产业内部的劳动力流 动是企业选择员工，员工选择企业共同作用的结果。故选项 D 正确。 第 6 题 单选题 （已过时）关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。 A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术 C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法 【解析】正确答案：B。 本题考查行为事件访谈。行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术。 第 7 题 单选题 《劳动合 同法》规定，用人单位单方解除劳动合 同，应当事先通知 （ ）。 A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 【解析】正确答案：A。 本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理 由通知工会。所以本题选A。