行政管理规章制度.doc

PAGE PAGE 1 行政管理规章制度 第一章 总则 第一条 为加强内部管理，建立健全现代企业制度，明确公司与员工的权利与义务,维护员工合法权益，提高劳动生产率,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本规则。 第二条 本规则分为总则、用工制度、培训制度、工作制度、薪资制度、请销假制度、奖惩制度、宿舍管理制度、厂牌佩带制度、附则等共十章四十条。 第三条 本规则适用于*＊＊有限公司所有在职员工。 第二章 用工制度 第四条 本公司员工分为正式员工和试用期员工。试用期员工试用期一般为三个月，特殊性情况也可提前转正，但试用期不得低于一个月。 公司高级管理人员其试用期由总经理决定。 第五条 用人原则 公司用人原则为：“诚信、务实、敏捷、高效。 第六条 招聘录用 1、招聘途径：人才市场招聘、发布招聘广告、同行业引进或公司员工介绍。 2、岗位设置及定员由行政人事部根据公司战略发展阶段目标、优化人力资源配置，结合公司机构设置进行职能分解、工作设计等，于每年年初拟定公司定员编制计划明细表，报公司总经理审批后执行。公司各部门因工作业务增加确需要增减人员时，必须书面申报行政人事部；其中，增加人员必须经人事部根据工作情况进行核实、统一招聘，经过岗前培训并经公司考核合格后安排上岗。各部门因工作需要进行内部岗位调整时，必须书面上报人事部，经批准后方可人员调整。未经允许擅自调整或增加人员的，给予责任人按记过处理。 3、录用程序 部门主管以上管理或技术人员由副总经理复试后，报总经理审定；一般管理人员或工人由公司部门主管或授权人复试确定后报行政人事部备案;部门经理以上人员由总经理直接复试确定。 4、录用条件 （1)、凡应聘者，有下列情形之一者不予聘任: 1．曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;。 2．被剥夺公民权利者；。 3．通缉在案未撤销者；. 4．受有期徒刑之宣告，尚未结案者； 5、经指定医院体检不合格者； 6、患有精神病或传染病或吸毒品者； 7、未满18岁者; 8、政府法规定的其它情形者。 第七条 入职手续办理 1、入职条件 行政人事部人事文员根据正式录用名单通知待录用人员办理入职手续，其中，入职人员必须提供真实有效的毕业证书、身份证等。其中，驾驶员、会计、出纳等特殊岗位，应聘人还必须提供合法担保人，经人事部核实无误后，方可办理登记入职手续并签订试用期协议. 2、入职程序 行政人事部人事文员按下列程序办理入职手续：填写员工基本资料表、签定试用期协议、制作厂牌、指定和安排住宿及建立员工档案等。 第八条 转正定级 1、转正定级程序 员工在试期满后,由员工所在部门主管书面填写转正定级申请表，人事文员按下列程序报批： 部门主管或技术人员由副总经理填写试用期考核鉴定后报总经理审批,一般管理人员由部门主管填写试用期考核鉴定后报副总经理审批,审批意见为确定是否转正定级，人事部根据审批意见办理相关手续。 第九条 自离、辞职、辞退、开除 1、自离：是指员工入职不足一星期，因不适应公司工作环境或管理未办理任何手续而自行离职的,公司不结算任何待遇。 2、辞职：是指员工因不适应公司工作环境、管理方式、薪资待遇或其它自身等原因以书面形式提交辞职申请，经公司相关领导签字同意并按规定程序办理离职手续的员工，公司按照规定进行结算,否则按自动离职处理；辞职人员交接期间仍需遵守公司各项制度和工作安排;辞职人员拒不交接公司相关重要信息、资料、证件等，公司将依法移交司法机关追究刑事责任。 3、辞退:是指公司根据员工工作表现和公司发展，对因员工不胜任工作、不具备公司发展所需的业务技能或有一定违纪现象达到辞退条件员工,公司将予以辞退，并按规定进行正常扣罚后进行结算相关薪资待遇。对于违反公司有关规定或有意怠工想达成公司辞退的员工，公司将根椐有关规定执行处理后再行辞退。 4、开除：是指员工严重违反国家法律法规或公司相关规章制度的员工，公司将以书面形式下文除名，公司在进行薪资结算时，必须按规定扣除相关罚款后方能结算。 第十条 辞职、自离、辞退、开除等手续办理程序 1、辞职 （1）公司一切员工在任何时间辞职，需填写“离职申请书”，经隶属部门主管或相关厂部领导核准后，将“离职申请书”送交行政人事部备案。 （2)各辞职员工需按公司规定的辞职期限，具体如下： a、试用期员工——-3天 b、正式员工———30天 (3）辞职者在原隶属部门已安排人员接手工作并通知可离职后，方可到行政人事部领取“工作交接单”,返部门办理工作移交，经接交人、监交人、仓库签名后交人事部,经人事部核查离职手续办齐，财务部方可结算工资。 (4）离职者工资结算完毕，在保安室限定的离宿时间前且在同舍人员在场情况下搬离公司宿舍。 2、即辞即走 （1)即辞即走：员工提出辞呈获批准,但没到规定的