4酒店薪酬管理.pptx

酒店薪酬管理;2;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;8;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;25;26;27;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;2021/3/2 星期二;39;一、工资和薪水是否相同 薪酬的定义： 广义的：你期望从工作中得到什么？ （1）直接的货币收入：工资、奖金等； （2）间接的货币收入：福利（退休养老保险、住房补贴、带薪休假、股权、病假、医疗保险等）； （3）心理和社会性报酬：例如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等等，都是由工作和职位所带来的心理感受。;（