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入职心态培训资料; 不管招聘经理在招聘会上和面试时怎么对你说， 你还是要清楚地知道：老板需要你在工作的前三个月， 做出一些不一般的事情来。;当你经过千辛万苦使你的产品 打开市场的时候，你最多只能 高兴5分钟，因为你若不努力， 第6分钟就会有人赶上你，甚至 超过你。;你是否心甘情愿的做一个下属 ——傲慢、自负不是任何一个上司 和同事想要看到的词汇，所以千万不要成为这样一个人，毕竟现在的你是一个新进员工。他们想看到的是一个完全按时、依计划和预算工作的人，继而确定对你信任程度。如果你按照他们的吩咐把工作完成的十分出色，那么你就会慢慢的建立你的信誉，他们也就对你十分信任，并且愿意听取你的建议。 你是否对公司基本情况有巨大的学习兴趣 ——在没有学会走之前先不要想着跑，所以先把基本情况了解之后再说正式工作的事情。 ;你是否显示出了创新能力和创造性 ——没有一个上司不喜欢带来新观点的人，但在这 之前你一定要充分了解自己的声望和信誉，因为刚进公司说的话不可能很有份量，所以如果你的建议虽然很好但是没有被采纳千万不要泄气。或者你提的建议没有被采纳，但是另外一个进公司比你长时间的人提出的相似（或完全相同）的建议却被采纳了，这时你也千万不要吃惊、愤