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解除员工劳动合同通知书 解除员工劳动合同通知书精选篇1 编号：________________  被通知人：____________  所属部门：____________  因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：  1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;  2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;  4、单位依法进行裁员;  5、在试用期内被证明不符合录用条件;  6、严重违反单位的规章制度;  7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;  8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;  9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;  10、员工被依法追究刑事责任的;  11、劳动合同到期;  12、员工已达退休年龄。  13、其它：  您可领取经济补偿金：________元，其它费用：_