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标题:基于劳务派遣同工不同酬现象的调查分析
摘要
我国《劳动法》明确规定，劳动者享有同工同酬的权利。近年来，劳务派遣用工模式发展迅速，但在其发展过程中存在着一定问题。劳务派遣员工无法与正式员工一样享有同等的工资与待遇，这是我国劳动关系中的焦点问题。
上海市经济发展水平较高，其劳务派遣员工的规模较大。然而，这些员工无法与正式员工享有同等的、公平的待遇，同工不同酬的问题十分严重。这些问题的存在不利于保护员工的基本权益、不利于员工参与企业管理、阻碍劳务派遣制度的科学发展、影响我国社会的和谐发展等。通过现状和问题的分析，总结其原因为：一是用工企业节约劳动成本；二是
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