sjw从技术人才到管理骨干纲要A版.pptxVIP

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技术 (业务)人才”到“”;主讲人简介;;技术人才担任管理工作的黄金时代;彼德原理;;技术人才思维模式的十大问题;案例讨论:这一登录界面设计是否合理?;;“十步”走向管理骨干;案例:英姿带的失败与背背佳的成功;背背佳案例讨论;;小结:六个对称性转变;;技术人才向管理转型中 需要学习哪些管理方法和工具?;系统化管理方法与工具:18般武艺;核心技能;如何管人:因人而异,有效激励;如何理事:计划与执行力;安排工作练习;员工的执行力差异;如何管时间?;如何带领和管理技术团队;这个技术团队是外行领导内行吗?;;从“技术人才”到“十能人才”;更多……;? 问题管理:问题的分析、表达与解决(一天) ? 从“危机管理”到“问题管理”(两天) ? 从“技术 (业务)人才”到“管理骨干” (一天) ? 优秀管理者十八般武艺速成(三天) ? 人力资源问题解决之道[人力资源问题管理] ? 服务问题解决之道[服务问题管理] ? 企业文化建设之道[企业文化问题管理] 跨国公司人力资源管理成功经验 非人力资源经理的人力资源管理 优秀管理者识人/选人/用人/育人/留人之道 职业素养与职业精神 高效沟通、团队建设、时间管理;问题管理丛书;经验分享;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-226月-22Friday, June 17, 2022 10、低头要有勇气,抬头要有低气。07:37:3207:37:3207:376/17/2022 7:37:32 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2207:37:3207:37Jun-2217-Jun-22 12、人乱于心,不宽余请。07:37:3207:37:3207:37Friday, June 17, 2022 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-226月-2207:37:3207:37:32June 17, 2022 14、抱最大的希望,作最大的努力。17 六月 20227:37:32 上午07:37:326月-22 15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。六月 227:37 上午6月-2207:37June 17, 2022 16、业余生活要有意义,不要越轨。2022/6/17 7:37:3207:37:3217 June 2022 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。7:37:32 上午7:37 上午07:37:326月-22

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