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Q1. 通过视频，谈谈你所理解的无 领导小组讨论 ？
Q2. 无领导小组讨论的优缺点？
Q3、通过视频，你觉得无领导小组讨论主要考察应聘者哪些方面素质和能力？
Q4.通过视频讨论，无领导小组讨论实施过程有哪几个阶段？
Q5. 假设你是其中的一名面试官，在最终结果评定时，应遵循哪些评分原则？
1. 无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试的方法。它通过一定数目的应聘者组成一组(5—10人)，进行40-60分钟时间的与工作有关问题或其他设计案例的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
2.优点：1. 测评的仿真模拟性高. 2
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