兰州大学2021年8月《劳动经济学》作业考核试题及答案参考8 .pdfVIP

兰州大学 2021 年 8 月《劳动经济学》作业考核试题及答案（参考） 1. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和( )活动中获得效用。 A.工作 B.闲暇 C.生产 D.联合生产 参考答案：B 2. 下列关于效率工资的说法，正确的是( ) A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以 有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培 训等方面的支出 D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 参考答案：ACD 3. 年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。( ) A、错误 B、正确 参考答案：B 4. 公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面?( ) A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府 B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束 C.公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线 D.公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量 参考答案：ABCD 5. 工资谈判的内容包括( )。 A.工资水平 B.工资增长幅度 C.工资支付方式 D.工资分配法律的实施细则 参考答案：ABCD 6. 人力投资收益是( ) A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益 B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入 C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用 D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 参考答案：C 7. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。 A.养老金制度 B.再就业机会多寡 C.信息完整性 D.健康程度 参考答案：C 8. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 参考答案：B 9. 人力资本投资的 ( )是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。 A.内部收益率法 B.外部收益率法 C.净现值法 D.总值分析法 参考答案：C 10. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主 要原因是( ) A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.总互补关系 D.总替代关系 参考答案：A 11. 收入效应和替代效应存在以下关系 ( ) A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加 参考答案：A 12. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 13. 演艺界和体育界劳动力供给具有无限弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 14. 人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 15. 实现互惠交换，有利于社会总体福利水平的提高。但互惠交换的实现需要政府制定一定的 社会经济政策及体制调整。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 16. 人力资源在社会中总是创造财富的。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 17. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是( ) A.生产技术革新 B.资本规模变化 C.市场工资率变动 D.企业经营范围变动 参考答案：C 18. 李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配 ，前者得到工资， 而后者得到利润 。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 19. 适宜采用计时工