劳动经济学第一章到第三章全国卷历年考试真题练习 .pdfVIP

劳动经济学第⼀章到第三章全国卷历年考试真题练习 劳动经济学第⼀章到第三章全国卷历年考试真题练习 ⼀、选择题 1．相对于⼈类社会的⽆限需要⽽⾔，客观上存在着制约满⾜⼈类需要的⼒量。经济学将此种⼒量定义为（B）1.1 A．需求弹性B．资源的稀缺性 C．机会成本D．边际⽣产⼒ 2．下列最能准确体现“劳动⼒供给”含义的是（B）2.1 A．中国具有13亿以上⼈⼝ B．张三家⾥18岁以上成员有3⼈ C．李四今年⼤学毕业，正在寻找⼯作 D．王五来到⼈才市场应聘，要求最低⼯资不低于1万元/年 3．引起劳动⼒供给量变动的最重要的因素是（C）2.1 A．⽣产技术⾰新B．资本规模变化 C．市场⼯资率变动D．企业经营范围变动 4．在其他条件不变时，下列关于劳动⼒需求正确的说法是（A）3.1 A．劳动⼒需求随⼯资率提⾼⽽减少 B．劳动⼒需求随⼯资率提⾼⽽增加 C．⽆论⼯资率如何变化，劳动⼒需求始终减少 D．⽆论⼯资率如何变化，劳动⼒需求始终增加 5．个⼈劳动⼒供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（B）2.2 A．收⼊效应⼤于替代效应B．收⼊效应⼩于替代效应 C．总互补关系D．总替代关系 6．马克思认为，劳动⼒是存在于⼈体中的⼀种功能，体现为（B）2.1 A．每当⼈⽣产某种价值时就运⽤的体⼒和智⼒的总和 B．每当⼈⽣产某种使⽤价值时就运⽤的体⼒和智⼒的总和 C．每当⼈⽣产某种价值时就运⽤的情绪和思维的总和 D．每当⼈⽣产某种使⽤价值时就运⽤的情绪和思维的总和 7．在⼯资率不变的条件下，当劳动⼒供给增加时，劳动⼒供给曲线将（B）2.1 A．向左移动B．向右移动 C．保持不变D．向下移动 8．企业经营中的“长期”的含义是（D）3.3 A．仅资本投⼊可变B．劳动投⼊可变，资本投⼊不可变 C．其他因素不变仅有劳动投⼊可变D．所有⽣产要素都是可变的 9．如果两类劳动⼒存在总互补关系，则这两类劳动⼒需求的（C） A．⾃⾝需求弹性为负值B．⾃⾝需求弹性为正值 C．交叉⼯资弹性为负值D．交叉⼯资弹性为正值 10.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（C）2.3 A.最低劳动供给价格即为市场最低⼯资标准 B.最低劳动供给价格因家庭⽽异 C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效⽤与劳动收⼊的效⽤的互补关系 D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布 11.在⼯资率维持较⾼⽔平并且收⼊也在较⾼⽔平时，随着⼯资率提⾼，劳动供给会减少，原因是（B）2.2 A.收⼊效应⼤于替代效应 B.收⼊效应⼩于替代效应 C.收⼊效应⼤于规模效应 D.替代效应⼩于规模效应 12.如果某种劳动⼒需求的⼯资弹性⼤于l，说明该劳动⼒需求弹性是（C）3.1 A.⽆弹性 B.⽆限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 13.在劳动⼒市场上，⼯资的决定基础是（） A.劳动⼒再⽣产费⽤ B.劳动的边际⽣产率 C.劳动的负效⽤ D.劳动⼒价值 2.在市场经济中，劳动⼒供给的决策主体是（A）2.1 A.劳动者家庭或个⼈ B.政府或公共部门 C.⾏业⼯会 D.企业或雇主 14.下列对⽆差异曲线的特征表述正确的是（B）2.2 A.离原点越远的⽆差异曲线所表⽰的效⽤越低 B.同⼀平⾯上任意两条⽆差异曲线不会相交 C.⽆差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.即使主体偏好不同，⽆差异曲线的形状也不会有区别 15.等成本线的斜率取决于（D）3.3 A.劳动投⼊的数量 B.资本投⼊的数量 C.科技投⼊的数量 D.劳动与资本要素的价格 16.如果⼯资率不论如何变化，劳动⼒需求量始终为固定不变，则劳动⼒需求（B）3.1 A.缺乏弹性 B.⽆弹性 C.为单位弹性 D.富有弹性 17.劳动资源稀缺的根本原因在于( D )1-3 A ．社会和个⼈的⽆限需要 B ．社会和个⼈需要的不断变化 C ．社会和个⼈需要的普遍产⽣D．社会和个⼈⽀付能⼒有限 18．下列关于预算约束线，正确的理解是( C )2-52 A ．预算约束线的斜率不是⼯资率 B．预算约束线的斜率是劳动的机会成本 C ．预算约束线的斜率是闲暇的机会成本 D．预算约束线是个⼈闲暇与劳动的⽐率 19．如果某种劳动⼒供给富有弹性，说明( A )2-43 A ．劳动⼒供给量变动的百分⽐⼤于⼯资率变动的百分⽐ B．劳动⼒供给量变动的百分⽐⼩于⼯资率变动的百分⽐ C ．劳动⼒供给量变动的百分⽐等于⼯资率变动的百分⽐ D．劳动⼒供给量的变动不受⼯资率变动的影响 20．企业等成本线的斜率是指( B )3-100 A ．劳动投⼊量和产量的⽐率B．劳动和资本的相对价格⽐ C ．资本投⼊量与产量