《大学生就业指导》092-4（麻海东）课件 项目四 熟悉笔试策略，掌握面试技巧.pptxVIP

;;;严阵以待，备战求职——“勇往职前”求职技能大赛火热开展;专业能力考试主要用于考查应聘者的专业知识水平和相关的专业技能。;智商测试主要用于考查应聘者的观察能力、综合分析能力、思维反应能力等。智商测试主要有两种类型：一类是图形识别,另一类是算术题，;技能测验主要用于考查应聘者的动手能力和实践能力，主要包括：;综合能力测试兼有智商测试的功能，但其测试要求更高，主要用于考查应聘者的文字表达能力、逻辑思维能力、分析和解决问题的能力等。;首先;;认真学习专业知识 熟练掌握专业技能 广泛涉猎与专业相关的知识 拓展自己的知识面 培养自己独立分析和解决问题的能力;调整心态，乐观、健康的面对考试 克服怯场与自卑 适当减轻思想负担 保证充足的睡眠;浏览全卷;在笔试过程中需要特别注重细节，从而以良好的应试态度、沉稳的举止，给监考人员留下良好印象。;19;20;个人面试又称单独面试，是指面试官与应聘者单独面谈的面试形式，也是最常见的一种面试形式。;小组面试又称同时面试，是指面试官同时对若干应聘者进行面试的一种形式。;结构化面试又称标准化面试，是指按照事先确定的面试程序、面试试题和面试评分标准进行面试的一种形式。结构化面试具有程序结构化、题目结构化和评分结构化的特点。;非结构化面试是指面试官事先没有拟定面试的框架结构，也不使用有确定答案的提问方式，而是根据具体情况灵活提问的一种面试形式。;压力式面试是指面试官有意制造紧张气氛，并且会用穷追不舍的方式对某一主题内容进行提问，以了解应聘者如何应对工作压力的一种面试形式。;情景式面试是指面试官首先会设置一定的模拟情景，然后要求应聘者进入设定情景并扮演某种角色，并且处理各种事务或问题的一种面试形式。;隐蔽式面试是指面试官主要通过暗中观察应聘者的言行举止来获取相关信息，进而对应聘者做出评价的一种面试形式。;综合式面试是指面试官通过多种方式考查应聘者的综合能力和素质的一种面试形式。;无领导小组讨论又称无领导小组测试，是一种测评技术。所谓“无领导小组”，是指在小组讨论的过程中，???织者不会为该小组指定领导人，而是让大家自由发言。;30;仪表风度;类别;个性特征;34;了解用人单位;36;要谦虚谨慎;男士;仪表主要是指个体的着装，着装能展示一个人的气质和修养。参加面试时应做到着装整洁、大方、搭配协调，适合面试场合，符合职业形象。;面试时如何展示自己;41;考核内容;43