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XXX18年3月课程考试《劳动经济学(高 起专)》作业考核试题100分答案 XXX18 年 3 月课程考试《劳动经济学（高起专）》作业 考核试题-0001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共20 道试题,共40 分) 1.弱化地区工资差别最有力的杠杆是（） A.商品贸易 B. 资本流动 C. 劳动力的流动 D.政府调控 正确答案:C 2.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（）。 A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D.无差异曲线的斜率恒为负值 正确答案:C 3.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 正确答案:C 4.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（） A. 中国具有13 亿以上人口 B.XXX18 岁以上成员有3 人 C.XXX 今年大学卒业，正在寻找工作 D.XXX 来到人才市场应聘，要求最低工资不低于 1 万元/ 年 精确答案:B 5.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹 性所形成的蛛网模型是（）A. 收敛型 B.发散型 C.关闭型 D.直线型 正确答案:B 6.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳 动边际产品曲线的（）A.右下方 B.右上方 C.左下方 D.左上方 正确答案:C 7.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是 （） A. 劳动力需求随工资率提高而减少 B. 劳动力需求随人为率提高而增加 C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D.无论人为率如何变革，劳动力需求始终增加 精确答案:A 8.集体谈判的双方为（）。 A.雇主和员工 B.雇主和工会 C.雇主和政府 D.政府和工会 正确答案:B 9. 劳动力供应与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致 （） A.充分就业 B. 劳动力供给过剩 C. 劳动力供给不足 D. 劳动力需求不足 正确答案:A 10.垄断性工资差别是（）的工资差别。 A.竞争性 B.补偿性 C. 既竞争又补偿 D. 既是非竞争又是非补偿 正确答案:D 11.人为差异是指各类人员（）的差异。 A.工资形式 B. 总收入 C.工资水平 D. 劳动成本 精确答案:C 12.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 正确答案:B 13.人力投资收益是（） A. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益 B. 劳动力质量提高为劳动者增加的收入 C. 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用 D. 劳动生产能力的提高为用人单元带来的收益和劳动力质 量提高为劳动者增加的收入精确答案:C 14.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A.上市 B.不变 C.难以肯定 D.下降 正确答案:D 15.在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益 的因素 A. 劳动生产率 B.产品收益率 C. 劳动投入费用 D.产品质量 精确答案:D 16.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别， 即“ 向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（） A. 收入效应大于替代效应 B. 收入效应小于替代效应 C.总互补关系 D. 总替代关系 精确答案:A