薪酬管理方案.docx

精品 word 文档 . 西安惠诚物业管理有限责任公司 薪 酬 管 理 方 案 第一章 总 则 为保证公司经营获得的正常运行，保障公司的正当利益和员工的合法权益，为业主 提供优质的服务，特制定本办法。 本办法是在保证员工现有总收入不减少，基本收入稳定的框架下，提倡引入激励机 制，充分体现岗位差别，实现岗位责任，以绩效凸现收入为导向编制的。 企业的持续的活力，在于员工的积极性，员工的薪酬管理也需要时时注入新能量， 在一定的框架和范围下薪酬管理是动态的，公司决策层适时作出调整。 第二章 员工薪酬的基本结构 (一)员工工资包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、社会 保障五险 (养老、失业、工伤、医疗、生育)、其他收入和年终绩效奖金。 (二)员工的“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”三项构成“基本标准工资”，是 员工月劳动报酬的主体。 (三)工龄工资是员工在本公司提供连续服务年限的奖励性工资， 中断即逝。 (四)加班工资是员工在法定工作时间外的劳动报酬。 (五)社会保障(养老、失业、工伤、医疗、生育保险) 国家政府规定的企业应承担 的部分， 已纳入员工基本工资和岗位工资，不再单列。 (六) “其他收入”包括值班补贴、夜班补贴、工作餐补贴等其他 (七) 年绩效奖金是年度一次性发放的