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曾湘泉《劳动经济学》复习题 LT 效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得 的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这 时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现 利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工 资 。 特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的 企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企 业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类 培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员 工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大 的帮助。 希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需 求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件 下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高 的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他 生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的 需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供 给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重 越大。 劳动力需求交叉工资弹性：指一种劳动力的工资 率变化 1 ％所引起的另一类劳动力需求量变化的 百分比 。公式： d ＝ (△L/L)/(△W/W) ＝ (△ e L/△W)/(W/L) 。结果如是正值，即一种劳动力的 工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加， 说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互 补关系。 补偿性工资差别：指同质的劳动者，在从事工作 条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较 高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异，其 最终原因是员工偏好。 劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有 相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特 征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年 龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获 取同等就业机会。 普通培训：是指对各种不同企业的劳动生产率提 高都有用的培训。这类培训可以提高员工的基础 技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于 技能的通用性，无法避免员工的流动。 统计性歧视：企业在作出雇佣决策时参考求职者 所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力 市场歧视。 向后弯曲的劳动供给曲线：是指在工资率水平 较低时有正的斜率，而在工资率水平较高时有 负的斜率的劳动供给曲线。其隐含的假定是， 在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿 望很大，以至于替代效应超过了收入效应。然 而，当工资率超过某一数值以后，收入效应则 超过了替代效应。 四、简答题和论述题 1、分析所得税对劳动供给的影响 经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得 税区分为 3 个不同的类型，他们分别是比例税、 累进税和累退税制 。所得税对劳动供给的影响方 式可 以通过边际税率和平均税率的区别加以理 解 。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货 币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入 之 比。在比例制下，边际税率和平均税率相等， 在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而 上升 。 边际税率适合于评价替代效应，因为他决定 了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们 必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多 少。 由于多数税收变化既影响边际税率也影响 平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效 应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给；收 入效应将增加劳动供给。减税时的两个效应恰好 相反。减（增）税对边际税率的影响比对平均税 率的影响越大，就越可能增加 （减少）劳动供给。 2、简述人力资本投资的概念与类别 人力资本投资指通过增加人的资源而影响 未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有 利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本 利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范 畴。 类别： （1）各级正规教育：增加人力资本的知识存 量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即 用学历来反映人力资本存量 。 （2）在职培训活动：职业技术培训投资是人 们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技 能与技巧所发生的投资支出。 （3）健康水平的提高：用于健康保健、增进 体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方 面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高 和死亡率的降低。 （4）对孩子的培养。 （5）寻找工作的活动。 （6）劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实 现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要 条件。 3、简要说明劳动力流动的意义