2014自考劳动经济学复习资料-第一章 导论 .pdfVIP

《劳动经济学》复习资料 第一章 导论 1、生产与消费是人类社会存在和发展的基础。 2、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 08.1 选3、劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。 4、劳动经济学的研究方法主要有两种：即实证研究方法和规范研究方法。 5、规范研究对象的价值判断或价值标准是指互惠的交换。 03.1 选06.4 选6、互惠：从社会的角度看没有人损失的交换，即交换的结果使社会的福利不因交换而减少。 7、所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和 愿望。如何选择资源的利用，表现为资源的配置。通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资 源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生 产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。 8、劳动力资源P3：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。 09.10 选 9、规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行 “应该是什么”的问题。 10、工资基金学说：指工资决定于人口与资本比例关系的一系列观点的综合。内容是：假定其他条件不变，若人口与资 本比例不变，工资也将维持不动，若资本对人口的比率提高，工资将随之上涨；若资本对人口的比率下降，工资必将下 降。 06.10 选 11、劳动经济学的研究对象：由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以初步定义为研究稀缺的 劳动资源配置的科学。 12、实证研究方法的步骤：1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素，搜集并分类相关 的事实资料。2 ）设定假设条件。3 ）提出理论假说。4 ）验证。运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研 究，一切从实际出发。 05.4 选 13、互惠包括三种情况：1）参与交换的各主体均受益。2 ）参与交换的部分主体受益，但无人受损。3 ）参与交 换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。 14、为什么说规范的研究方法往往成为政府制定经济政策的工具？ 答：实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障 碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量很难消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整才 能推进互惠交换的发展，以增进社会福利。因此，规范研究方法往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。 15、劳动力需求的假设及其含义。 劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 1 16、劳动力需求弹性的含义和劳动力需求弹性的五种状态P34 答：劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。 按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：1）劳动力需求弹性等于零；2 ）劳动力需求弹性小于1；3 ）劳动 力需求弹性等于1；4 ）劳动力需求弹性大于1；5 ）劳动力需求弹性无穷大。 17、希克斯-马歇尔派生需求四大法则影响劳动力需求弹性的主要因素有哪些？ 答：影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中，派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立， 现人们称之为“希克斯-马歇尔派生需求四大法则”，法则表示，其他因素不变时：1）在生产函数上，劳动投入与其他要 素之间可替代性越大。2 ）产品的需求弹性越大。3 ）其他生产要素的供给弹性越大。4 ）劳动力成本在生产总成本中所占 的比重越大，劳动力需求弹性越大。 派生需求定理应用（推论性分析）：在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资 增长。工会将努力采取措施降低对其成员劳动力需求的工资弹性，首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上 组织工人。 18、劳动力需求弹性的决定因素。 答：1）要素替代对劳动力需求弹性的影响：从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要 素之间替代的难易程度受技术、经济、制度方面因素的影响。 2 ）产品需求对劳动力需求弹性的影响：工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少， 近而导致企业对劳动力需求量的下降。 3 ）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性