人事处的职责范围范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事处的职责范围范文 1、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度; 2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作; 3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理; 4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备; 5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等; 6、协助上级领导制定适合公司发展的培训方案的落地与执行; 7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的人事资料; 8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展; 9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。 人事处的职责范围范文（二） 1、负责维护招聘渠道，招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排; 2、负责内部招聘的组织与链接; 3、负责新员工入职手续办理（入职资料、指纹录入、发放培训资料）与安置; 4、负责员工离职、转正、晋升、调岗手续的办理; 5、负责员工档案的管理与花名册的更新; 6、负责日常人事表格的更新（招聘入职面试统计表、通讯录）