2022年10月劳动经济学试题及答案 .pdfVIP

2022年 10月劳动经济学试题及答案 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代 码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（A）1.1A．消费劳 动资源的支付能力、支付手段的稀缺性B．劳动资源的相对稀缺性C．劳 动资源的绝对稀缺性D．劳动资源的普遍稀缺性 2．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B） 2.1A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产 某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就 运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和 思维的总和 3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线 将（B）2.1A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动 4．企业经营中的“长期”的含义是（D）3.3 A．仅资本投入可变B．劳动投入可变，资本投入不可变 C．其他因素不变仅有劳动投入可变D．所有生产要素都是可变的 5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（C）A．自 身需求弹性为负值B．自身需求弹性为正值C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值 6．根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是 （D）5.2A．投资主体B．投资客体C．投资方式D．投资期限 7．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（A）5.2A．在其他条件 不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B．在其他条件不变时，教 育的直接成本上升将刺激教育投资C．接受教育与不接受教育的收益差距 缩小将刺激教育投资D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升 8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（C）5.3A．成本 和收益不同B．内容不同C．作用不同D．效率不同 9．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（A）5.3 A．完全由企业方面承担B．完全由员工方面承担C．由政府承担 D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资10．职业技术培 训最突出的特点是，其投资具有（B）5.1A．直接性B．长期性C．间接性 D．短期性 11．在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（D）6.1A．劳动 力的供给B．劳动力价值C．劳动时间的长短D．劳动的边际生产率 12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）6.3 A．人力资本投资的补偿性工资差别B．效用均等化的补偿性工资差 别C．竞争性工资差别D．垄断性工资差别13．形成地区间工资差别的根 本原因是（D）6.4A．地区间劳动力的差别B．地区间劳动的差别C．地区 间竞争的差别D．地区间经济发展的不平衡 14．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则 （A） 7.3A．有利于增强雇主的谈判交涉力量B．有利于增强工会的谈判交涉力 量C．对双方谈判没有影响D．对双方谈判的影响相同15．下列选项中属 于实物支付形式的福利是（C）6.2A．支付股权B．支付失业保险金C．带 薪休假D．支付退休金 16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是（C）7.3A．失业率与货币工 资变动率同时上升B．失业率与货币工资变动率同时下降 C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D．失业率等于 货币工资变动率17．劳动关系中的核心是（C）11.1A．用人单位与劳动 者之间的人身关系B．用人单位与劳动者之间的财产关系C．劳动力的所 有权与使用权相分离D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 18．在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（B） 10.1A．福利补贴费B．人力资本补偿性工资差别C．岗位津贴D．年龄津 贴 20．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是 （B）A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其 代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．劳动力的特点主要有（ABD）1.1 A．劳动力与劳动力所有者不可分割B．劳动力具有生理性特征C．劳 动力可以储存并转移D．劳动力具有能动性作用E．劳动力的形成周期较 短，一般为1年22．人力资本的特点主要有（ABCDE）5.1