基层青年公务员职业生涯管理研究——以合肥市为例的中期报告.docxVIP

基层青年公务员职业生涯管理研究——以合肥市为例的中期报告 一、研究背景及意义 近年来，我国基层公务员队伍建设面临着一系列新的挑战和问题。特别是随着我国社会、经济的不断发展和变革，基层公务员队伍也需要不断适应和调整，以更好地服务于社会和民众。而基层青年公务员是基层公务员队伍中的重要一员，其职业生涯管理问题也引起了人们的关注。因此，本研究选取合肥市基层青年公务员作为研究对象，探究其职业生涯管理问题，旨在为加强基层公务员队伍建设提供参考。 二、研究目的和内容 本研究旨在通过对合肥市基层青年公务员的调查，从职业生涯规划、职业发展机会、培训与提升、绩效考核等方面，分析其职业生涯管理问题，并提出相应的解决策略。 具体来说，本研究将围绕以下几个问题展开： 1. 合肥市基层青年公务员的职业生涯规划情况如何？ 2. 合肥市基层青年公务员的职业发展机会是否足够？ 3. 培训与提升是否能够满足合肥市基层青年公务员的需求？ 4. 绩效考核制度对合肥市基层青年公务员的职业生涯发展有何影响？ 三、研究方法和步骤 本研究将采用问卷调查法和访谈法相结合的方式进行。首先，利用问卷调查法对合肥市基层青年公务员进行问卷调查，收集他们的职业生涯管理情况相关的信息。其次，选取一定数量的基层公务员进行深入访谈，了解他们对职业生涯管理问题的看法和建议。 具体的步骤如下： 1. 确定研究对象和问题，制定问卷和访谈指南。 2. 进行问卷调查，收集数据。 3. 进行访谈，深入了解基层公务员的想法和建议。 4. 对数据进行整理和分析，得出结论和建议。 五、预期成果 通过本研究，预计可以得到以下成果： 1. 对合肥市基层青年公务员的职业生涯管理问题进行深入调查和分析，了解其需求和问题。 2. 提出相应的解决策略，有针对性地为基层公务员的职业生涯发展提出建议。 3. 为加强基层公务员队伍建设提供参考，促进公务员队伍的健康发展。