企业文化分享之是谁偷走了我们的工作激情.pptxVIP

态度决定命运，思路决定出路！;(序1)经常可以听到这样的抱怨:;(序2)经常可以看到这样的现象：;(序3)经常都会发生这样的经历: 刚刚获得一份工作或者刚刚接手一项新的工作任务时，往往表现出极大的热情，干劲十足。很快，当开始的新鲜感消失，工作驾轻就熟了，或者在 工作中遇到些许困难，当初的激情也往往随之湮 灭。随着时间的消逝，曾经的勃勃生气不见了， 取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍 暮气。对工作缺乏激情，不热心投入，每天的工 作只是应付了事，甚至害怕工作。;自我反思;第一章;第一节 直面职业性懈怠 何为职业性懈怠？先看一组数据： 据调查，最易犯的“职场通病”中排名第一的 就是工作倦怠症。中国人力资源开发网进行的“工 作倦怠指数”调查显示，4000名被调查者中，有70%出现轻微的工作倦怠；有39.22%出现中度工作倦怠；还有13%的受调查者出现了严重的工作倦怠，也就 是每8个受调查者中基本上就有一个出现比较严重的工作倦怠症。;职场分析 工作倦怠的发生是一个渐进过程。工作初期人们的工作热情高涨、资源充足，但随后，热情不断降低，资源和能量不断消耗，倦怠感便开始袭来，工作到4年左右达到高峰。根据国外的经验，这一时间一般在工作2到5年时发生。 职业倦怠心理都会不同程度存在于每一个职业人的身上，它对个人和组织都是一种能量的耗竭。中国现在已经进入职业枯竭的高发期，现代人产生工作倦怠的时间越来越短，有的甚至工作8个月就开始对工作厌倦，而工作一年以上的白领人士有高于40%的人想跳槽。;智 慧 点 拨 为什么议论不断，抱怨丛生呢？是什么让我们在工作中逐渐变得机械麻木？是什么让我们远离工作？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾经在工作中激情飞扬的自己到哪去了？激情在哪？是谁偷走了我们工作的激情？ 工作是否有激情，归根到底，取决于我们对生活和工作的认识和态度。如果不改变自己的观念和态度，或者如果你根本不愿意改变，任何说教、激励，都不可能让你的激情增加分毫。 你的态度呢？是否愿意尝试改变呢？;第二节 工作不能没有激情 1．激情是成就人生的基石 （1）激情是一种精神气质 激情源于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外在表现。 每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。 激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。她产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。;（2） 激情是一种使命和召唤 疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、积极、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。激情就是这种使命和 责任的体现，她召唤着希望和成功的到来。 富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。;（3） 激情是成功者必备的素质 古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。 当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈 的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，几达物我两忘、废寝忘 食的时候，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。 可以说，与自信、坚毅等素质一样，激情是成功者必备的素质，甚至是最重要的一种素质。;2．激情是工作之魂;（2）激情是乐观自信的态度的体现 激情体现出一种积极的人生态度，一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。 在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的情况，一时的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇……这时候，任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。 当我们怀着乐观自信的人生态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦然视之，化逆境为崛起和奋进的动力。;（3）激情是积极进取的行动的体现 行动就是付出。没有行动，所有美好的计划、说教、梦想和目标，都只能是白搭。 我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。” 激情不是空洞的口号和虚无的噱头，她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。;3．激情是企业的活力之源 激情是可再生资源，可以培育；激情生生不息，可以互相感染。一套好的激励制度，一个善于激励的上司