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XX年三级人力资源师考试精选试题（附答案） 1一个组织中能级最低的层次是（）。 决策层 操作层 执行层 管理层 【答案】B 【解析】一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、操作层。决策层的能级最高，管理层的能级仅次于决策层，执行层的能级比管理层低，操作层是一个单位或组织中能级最低的层次。 2工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。 程序分析 流程图 线图 作业程序图 【答案】D 【解析】作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互问的关系，使研究人员易于发现问题。 3严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 考勤制度 设计内容 挑选教材 考核评估 【答案】D 【解析】设立考核评估的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度确实立提供依据，也是标准培训相关人员行为的重要途径，从而确保培训的质量。第23题笔记记录我的笔记(0)|精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0) 4针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 根底理论知识 创造能力 解决问题能力 特殊技能 【答案】C 【解析】从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与根底理论知识教育培训相适应的培训方法，包括