南京市标准劳动合同范本.docVIP

南京市原则劳动协议范本 　　甲方(单位)全称 ____________________ 　　单 位 类 型_______________________ 　　法定代表人(或负责人)_______________________ 　　登 记 注 册 地 _________________________ 　　实 际 经 营 地 _________________________ 　　劳动保障证号 _________________________ 　　组织机构代码证号_________________________ 　　联络方式及电话____________________________________ 　　乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________ 　　出 生 年 月_________ 在本单位工作起始时间 _________ 　　身份证件号_________ 劳动保障卡号 _________ 　　户 籍 所 在 地_________________ 　　实 际 居 住 地 ________________ 　　联络方式及电话 _________________ 　　南京市劳动和社会保障局制 　　根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用原则，签订劳动协议，并承诺共同遵守： 　　一、劳动协议期限 　　甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动协议期限 　　(1)固定期限劳动协议：自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订，本协议终止;若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一，根据第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。 　　(2)无固定期限劳动协议：自 年 月 日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动协议，双方应当签订无固定期限劳动协议。 　　(3)本协议自 年 月 日起始，以完毕 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完毕目是确切详细)为协议终止期限。 　　二、工作内容和工作地点 　　(1)工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。 　　(2)乙方工作地点或工作区域为 。乙方详细岗位职责和工作规定按甲方公布有关原则执行，乙方应当提高职业技能，完毕劳动任务。 　　三、工作时间和休息休假 　　(1)工作时间：乙方岗位实行(原则、综合计算、不定期)工时工作制。其中，原则工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ; 　　实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制，应当由甲方报经劳动行政部门同意。 　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 　　(3)乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家及本单位依法制定有关规定执行。单位有集体劳动协议，可按集体协议约定。 　　四、劳动酬劳 　　每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方工资原则采用下列第( )方式确定： 　　(1)乙方实行月薪制，每月为 元，详细措施按照甲方依法制定有关规定执行。加班加点工资按国家规定加班工资计发基数原则计算。 　　(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合工资分派措施，乙方基本工资为每月 元(实行年薪制每月预付工资为 元);绩效工资考核发放措施按甲方依法制定有关规定执行。 　　(3)乙方实行计件工资制，计件工资劳动定额管理按照甲方依法制定有关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完毕。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资原则计算计件工资。 　　(4)乙方实行其他工资分派形式： 　　甲方应当根据本单位经济效益增长状况、当地政府公布工资指导线、工资指导价位和当地区、行业职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增长乙方工资。 　　五、社会保险 　　自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。 　　甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所明显位置公布本单位和个人整年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。 　　协议履行期间，乙方依法享有国家规定和双方约定福利待遇。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(1)甲方必须执行国家有关特种作业、女职工和未成年工特殊保护规定。甲方安排乙方工作(属于、不属于)国家规定有毒、有害、尤其繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。 　　(2)甲方承